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EMPRESAS
DE RECURSOS HUMANOS |
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Quando uma grande empresa decide admitir um
profissional com perfil bem-definido e não dispõe de meios convencionais
para localizá-lo, é possível que opte por um serviço cada vez mais
freqüente no Brasil: a contratação de uma assessoria em Recursos
Humanos ou de um headhunter. JE conversou com dois deles,
pertencentes a organizações renomadas do mercado, para saber quais as
características mais procuradas em engenheiros, nas suas diversas
modalidades. Ser graduado em uma instituição de primeira linha e apresentar estabilidade mínima de três anos numa empresa reconhecida no mercado é um bom passo para concorrer a qualquer vaga, de acordo com Plácido Procópio Gomes Neto, vice-presidente para a área de Recolocação, Recrutamento e Seleção do Grupo Catho. Para Lúcia Pinho, gerente de Recrutamento e Seleção da Manager Assessoria em Recursos Humanos, o local de graduação interfere mais entre os jovens profissionais que possuem pouca experiência. "Isso se dilui conforme o engenheiro tenha conquistado boas posições nas empresas em que atuou." Tanto Lúcia quanto Procópio concordam que a simples graduação já não vale muito. Ambos prestigiam extensões e especializações, que podem ser feitas no Brasil. Mas reconhecem que engenheiros com MBA no exterior, principalmente aqueles que abordam outras áreas, como Administração, e os que oferecem contatos com instrumentos modernos de Gestão, podem ser definitivos na hora da contratação. Segundo eles, inglês técnico é tido como imprescindível; uma segunda língua, ideal. E candidatos acima de 40 anos e que ainda não tenham atuado em posições de liderança podem ser considerados ultrapassados. Ótima capacidade de comunicação interpessoal é importantíssima, a não ser que o profissional vá relacionar-se apenas com seu computador. Além disso, é essencial possuir personalidade empreendedora e com fortes toques de liderança. |
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CURSOS |
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CAMPOS DO JORDÃO
BOEHME BRASIL
USP/Esalq
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PALESTRAS |
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SÃO PAULO SEESP Página: www.seesp.org.br Tel.: (11) 3113-2640 Planejamento Estratégico Sua importância, o planejamento como ferramenta de gestão e orientação para elaborá-lo. Dia 23 de março das 19h às 21h. Evento gratuito, inscrição obrigatória por telefone ou internet. Planejamento Trabalhista Saiba como contratar, reduzir custos e evitar problemas trabalhistas. Dia 26 de março, das 19h às 21h. Evento gratuito, inscrição obrigatória por telefone ou internet. |
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DICA |
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A Fapesp (Fundação de Amparo à Pesquisa do
Estado de São Paulo) anunciou sua nova política de pós-doutoramento.
Há centenas de projetos de bolsa para jovens pesquisadores e dezenas de
laboratórios de pesquisa instalados no Brasil e exterior. Entre em contato pelo telefone (11) 3838-4000 ou pesquise na internet (www.fapesp.br) se há algum projeto dentro de sua área de interesse. O valor das bolsas é compensador e a entidade tem reconhecimento internacional. |