Tal situação é inadmissível. É para evitar um processo como esse que os engenheiros recomendam planejamento e investimentos de longo prazo. Infelizmente, os dirigentes não têm atentado aos reclamos da categoria. Regularmente, os engenheiros da Sabesp vêm alertando os tomadores de decisão sobre a necessidade de investimentos para reduzir o consumo e aumentar a disponibilidade de água. Sempre frisamos a importância de se trazer mais água de novos mananciais. Também recomendamos operações voltadas à redução das perdas, reutilização da água e aproveitamento racional dos recursos disponíveis. Entre as possibilidades pouco exploradas, está o uso de águas subterrâneas, abundantes no aqüífero da Capital.

O que se fez nos últimos anos foi dedicar uma atenção imensa aos indicadores empresariais de curto prazo da Sabesp, mantendo um olho firme no mercado financeiro e gerando lucros significativos, cujos dividendos foram primariamente encaminhados ao tesouro do Estado para ajudar a cobrir o déficit público. Em lugar de enfatizar as operações de racionalização do uso da água, a Sabesp tem se dedicado nos últimos anos a demitir engenheiros e outros profissionais e eventualmente contratar colegas jovens e inexperientes para substituí-los, buscando diminuir o quadro funcional da empresa. Nada contra a contratação de jovens engenheiros. Apenas não é razoável esperar que substituam de imediato os quadros experientes.

Sabemos agora o porquê dos espetaculares resultados financeiros da empresa nos últimos anos. Trata-se de gestão imediatista, voltada à obtenção de resultados financeiros de curto prazo. É hora de voltar a pensar em planejamento e investimentos de médio e longo prazo. Também é hora de voltar a valorizar os quadros técnicos da empresa. São os únicos capazes de orientar e realizar os investimentos necessários. Sem seu concurso será impossível conduzir as operações de racionalização de uso da água, imprescindíveis enquanto se aguarda a solução definitiva da crise.