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Nesta edição, o JE entrevistou o superintendente de
Recursos Humanos da Cosipa, José Antonio Oliveira de Rezende. Ele explica
como ingressar na terceira maior empresa do mercado de siderurgia, com 350
engenheiros das diversas modalidades em seu quadro, principalmente da
metalurgia, mecânica, elétrica e produção.
A companhia, que fabrica 2,7 milhões de toneladas/ano
de laminados de aço planos, está investindo US$ 1 bilhão para expandir
sua produção para 4,5 milhões de toneladas/ano. US$ 200 milhões vão
para projetos ambientais.
Como
o candidato pode concorrer à vaga?
O PGRH (Plano de Gestão de Recursos Humanos) orienta
todo o processo. Os recém-formados em cursos superiores devem submeter-se a
um exame estruturado como o vestibular. No último, em janeiro de 2001, 2
mil candidatos concorreram a 23 vagas. A seleção sempre acontece no início
do ano e os profissionais recebem informações através dos principais
jornais e da Internet. É bem democrático.
Há
um programa interno de capacitação?
Sim. Os funcionários concorrem igualmente às vagas
abertas, que são comunicadas por jornal interno, e também enfrentam as
provas. A empresa estimula fortemente a constante especialização em todos
os níveis de ensino. O autodesenvolvimento é motivado e há convênios
firmados que viabilizam acesso à graduação ou extensão universitárias,
cursos de inglês e outros. Com isso, muitos funcionários voltaram a
estudar.
Existem
oportunidades abertas?
Neste ano, a Cosipa já contratou 136 novos funcionários.
E abrirá 26 vagas para trainees nas diversas modalidades de Engenharia em
2002. Interessados podem obter mais informações no site www.cosipa.com.br.
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