Em assembleias gerais extraordinárias realizadas nos dias 19, 20 e 21 de julho último, os engenheiros representados pelo SEESP ratificaram a contraproposta final da Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista (Cteep) para o Acordo Coletivo de Trabalho 2017-2019, com data-base 1º de junho, após cinco rodadas de negociações. A proposta patronal prevê, entre outros itens: reajuste salarial: 3,6% pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IPCA-IBGE), a partir de 1º de junho de 2017, índice cheio do período; Participação nos Lucros e Resultados (PLR): reajustado também pelo mesmo índice de 3,6%, a partir de 1º de junho de 2017, na parcela fixa. Foram mantidos os mesmos indicadores do ano anterior. E adiantamento da PLR no valor de R$ 4.000,00, em 15 de setembro de 2017, o restante em março de 2018; e função acessória: reajuste de 3,6% (IPCA-IBGE), a partir de 1º de junho de 2017, com a manutenção da cláusula, com ajuste na redação para abrangência somente aos cargos técnicos/operacionais; e vale-refeição e cesta básica: reajustados em 3,6% mais 1% de ganho real, totalizando majoração de 4,6% a partir de 1º de junho de 2017.

 

Fazem parte do acordo aprovado: na questão da política de emprego ficou definida a manutenção de cláusula no formato atual; pagamento da primeira parcela do 13º salário: em janeiro de 2018; piso salarial dos engenheiros: foi mantido, conforme a Lei nº 4.950-A/66; e liberação de dirigente sindical: manutenção dos atuais liberados e às novas será considerado um empregado para sindicatos com base superior a 200 empregados.