Rosângela Ribeiro Gil
O mercado de trabalho, segundo a diretora executiva da Associação Brasileira de Intercâmbio Profissional e Estudantil (Abipe), Paula Semer Prado, está valorizando cada vez mais as experiências internacionais. Nesse sentido, possuir um segundo idioma fluente não é mais um diferencial, é uma necessidade, mas passar um período em outro país pode ser a chave para abrir a porta para um bom emprego. Conforme a associação, de acordo com uma pesquisa realizada pela universidade da Califórnia, 97% das pessoas que já estudaram no exterior conseguiram um emprego em até 12 meses após a graduação, por outro lado, apenas 49% dos entrevistados que não tiveram essa vivência fora conseguiram entrar no mercado de trabalho no mesmo período.
Paula Semer Prado: a importância do mundo na carreira profissional. Foto: Divulgação.
Paula avalia que o intercâmbio prepara o jovem para encarar as necessidades em um mundo cada vez mais globalizado. “Na Abipe, acreditamos que a vivência entre pessoas de culturas, raças, credos, valores e costumes diferentes traz ganhos tanto no âmbito pessoal, como no profissional. Saber conviver com a diversidade cultural é pré-requisito para fazer parte do mundo atual. E o intercâmbio prepara o jovem exatamente para isso”, diz a especialista.
Segundo a Abipe, não é raro ouvir em entrevistas de empregos candidatos mencionarem características como proatividade, adaptação, criatividade, autoconhecimento, gerenciamento de tempo, entre muitas outras, por saberem que essas são qualidades que interessam e agregam nas empresas que buscam crescimento. Porém, a grande dificuldade fica em como provar que se possuem todos esses atributos em apenas uma conversa. Por isso, prossegue Paula, ter o intercâmbio no currículo é uma forma de mostrar para o recrutador que se tem cada um desses traços profissionais.
“A entrevista é o momento ideal para apresentar as experiências que adquiriu no intercâmbio. Usar exemplos da viagem é o melhor caminho para pontuar cada uma das características corporativas desejadas pela empresa. O candidato pode dizer que aprendeu a ser resiliente ao passar por determinada situação durante a vivência fora, exemplo que pode se tornar determinante na contratação”, explica.
Cidadão do mundo
As empresas sabem que as pessoas que já tiveram uma experiência fora do país possuem um perfil mais competitivo e próximo do indicado para ingressar no mercado de trabalho. Ela pontua: “Não é só o indivíduo que ganha uma bagagem internacional. Com essa vivência, ele agrega qualidade para toda a companhia. Por isso, não é raro empresas incentivarem seus funcionários a passarem um período no exterior fazendo algum curso de idiomas ou profissionalizante.”
A Abipe apresenta o exemplo do engenheiro elétrico Flávio Fabrício Ventura, cujo intercâmbio que fez na Alemanha foi fundamental para o seu sucesso profissional. Flávio comenta que mesmo antes de concluir o curso recebeu uma carta de aceite de doutorado no próprio país, e foi aprovado no processo seletivo de três grandes multinacionais sediadas no Brasil. “A vida profissional é igual a um jogo de vídeo game: você precisa conquistar estrelinhas para passar de fase. Hoje, sem dúvida, as principais “moedas/estrelas” consideradas, ou até exigidas, nas grandes empresas são as experiências internacionais”, observa.
Outro exemplo de sucesso, também citado pela Abipe, é o do engenheiro elétrico Evandro de Santana Garcia. Ele fez quatro estágios pela Iaeste (em inglês International Association for the Exchange of Students for Technical Experience), na Alemanha, Índia, Gana e Servia, e agora está em um mestrado na Alemanha. “Eu usava todas as férias para fazer um estágio no exterior. Juntava os trocados e priorizava os estudos. Hoje completo um ciclo ao fazer um mestrado na Alemanha com bolsa 100% custeada”, comenta.
