Comunicação SEESP
Em 2001 tem início a primeira gestão de Murilo Pinheiro à frente do sindicato, reeleito sucessivamente desde então. Sob seu comando, a atuação da entidade no século XXI se aprofunda em três frentes principais: representação coletiva da categoria, prestação de serviços aos associados e forte inserção no debate de políticas públicas voltadas à engenharia, à tecnologia e ao desenvolvimento. É o tema deste quarto texto da série em homenagem aos 85 anos do SEESP.
Posse da gestão 2001-2004, que tem à frente Murilo Pinheiro, reeleito desde então.
Em sua função precípua de defesa dos direitos dos engenheiros, o avanço é contínuo. Hoje o sindicato conduz negociações coletivas com cerca de 50 empresas e entidades patronais nos mais diversos segmentos, em campanhas salariais que abrangem mais de 100 mil profissionais. Passou ainda a representar os engenheiros da Prefeitura de São Paulo, com mobilizações vitoriosas. As datas-bases para a renovação de normas coletivas vão de 1º de janeiro a 1º de novembro, o que torna a ação sindical trabalho permanente.
Seminário de Abertura das Campanhas Salariais (à esq.) e assembleia dos engenheiros da CPTM. Abaixo, SEESP se soma em ato unificado dos servidores da Prefeitura de São Paulo por valorização profissional e contra reforma da Previdência Municipal.
Essa atuação garante ao profissional reajuste salarial, aumento real, participação nos lucros e resultados, reciclagem tecnológica, benefícios como vale-refeição, auxílio-creche, planos de saúde e muitos outros. “Sem o sindicato, o engenheiro ficaria totalmente à mercê da vontade das empresas que, muito provavelmente, não lhe concederiam ganho algum”, destaca Murilo.
A partir da aprovação da Lei 13.467/2017, que implementou a reforma trabalhista, o papel do sindicato tornou-se ainda mais essencial, tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado instituída pela nova norma. “O trabalhador precisa estar amparado pela sua entidade representativa para que não lhe seja imposto um acordo que sequer cumpra o que está previsto em lei”, explica Murilo.
Bandeira de luta prioritária do SEESP, o cumprimento do piso conforme a Lei 4.950-A/66 – equivalente a nove salários mínimos vigentes no País para jornada de oito horas diárias – também tem sido assegurado em acordos e convenções coletivas de trabalho. Além da valorização profissional e garantia de remuneração digna, outras bandeiras ganham relevância, como a criminalização do exercício ilegal da profissão e a instituição da carreira pública de Estado para os engenheiros. Ambos os temas estão previstos em projetos de lei em tramitação no Congresso Nacional cuja aprovação o sindicato vem defendendo junto aos parlamentares.
Serviços e benefícios
O SEESP também deu um salto no atendimento aos associados, com melhorias e ampliações em sua sede na Capital e em mais 25 Delegacias Sindicais em municípios distribuídos pelo Estado. Um investimento fundamental nessa direção foi a aquisição de 16 sedes próprias, em Araraquara, Bauru, Campinas, Grande ABC, Jundiaí, Lins, Marília, Pindamonhangaba, Piracicaba, Presidente Prudente, Rio Claro, Santos, São José do Rio Preto, São José dos Campos, Sorocaba e Taubaté. Essas delegacias têm fundamental importância para assegurar o atendimento qualificado aos engenheiros nas diversas regiões e a inserção do SEESP nos debates de políticas de desenvolvimento local.
Seminário sobre gestão de riscos em segurança do trabalho em Bauru.
Ao encontro da melhoria na estrutura de atendimento, a entidade apresenta aos seus representados, neste século XXI, diversas inovações e serviços. Um deles é o SEESPPrev, plano de previdência complementar dos engenheiros, primeiro dessa natureza instituído por uma entidade sindical. Lançado em julho de 2003, é administrado pela BB Previdência.
Lançamento do SEESPPrev, em 2003.
Em tempos de crise econômica e alto índice de desemprego, ganha destaque ainda a reformulação, em abril de 2018, da antiga Bolsa de Empregos, transformada em área de Oportunidades na Engenharia. O atendimento é personalizado e inclui orientação profissional, coaching de carreira, oferta de vagas de emprego e estágio, serviços para autônomos, além de cursos e qualificação profissional.
Atendimento da área de Oportunidades na Engenharia.
Outra novidade é o serviço de Coworking, disponibilizado desde março de 2019 pelo SEESP em sua sede, na Capital, aos engenheiros. A estrutura abrange wi-fi, telefone, material básico de escritório, xerox e scanner, em ambiente climatizado e com estacionamento. Com direito a uma hora semanal grátis e as demais a custos competitivos, os profissionais podem desenvolver seus projetos, realizar reuniões, receber parceiros e clientes.
Voltado às novas gerações, o Núcleo Jovem Engenheiro, criado em junho de 2015, é inovação que demonstra que o SEESP atua com olhos no futuro. Reúne estudantes e recém-formados num esforço de aproximar o sindicato das novas gerações. Além de realizar diversas atividades voltadas ao mercado de trabalho e inovação, entre as quais visitas técnicas e palestras com especialistas, a iniciativa colabora para o engajamento de jovens nas discussões essenciais ao desenvolvimento e à profissão.
Visita técnica à Enel, promovida pelo Núcleo Jovem Engenheiro.
Ainda entre os serviços, a entidade dá sequência ao Programa Engenheiro Empreendedor, disponibilizando, por meio de parcerias, cursos e oficinas em sua sede na Capital.
Além disso, somada à Assessoria Jurídica Trabalhista, o SEESP passou a oferecer consultoria nas diversas áreas do Direito, mediante convênios com escritórios em São Paulo, em Santos e em Campinas. O atendimento aos associados é gratuito, e em caso de necessidade de ingresso de ações, os honorários serão os menores possíveis. Podem ainda ser parcelados em até dez vezes.
Benefícios tradicionalmente oferecidos à categoria também foram aprimorados, como o Plano de Saúde do Engenheiro, que hoje abrange aproximadamente 18 mil vidas e tornou-se essencial para assegurar acesso a serviços de saúde de qualidade para os profissionais. Na mesma linha, a Assistência Previdenciária, que dá orientação e faz encaminhamento de procedimentos necessários à aposentadoria junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS); e a criação do Clube de Benefícios, que oferece descontos imperdíveis em produtos e serviços diversos graças a convênios firmados pelo SEESP.
Para tornar todo esse pacote mais acessível aos associados, o sindicato criou, em novembro de 2018, a Casa do Engenheiro, plataforma eletrônica na qual os profissionais podem, com alguns cliques, utilizar todos os serviços oferecidos e aproveitar os descontos e condições especiais disponíveis.
Inserção cidadã
O SEESP também fortaleceu sua atuação como sindicato-cidadão. Nessa direção, mantém o Programa de Moradia Econômica (Promore), que já garantiu 9 mil projetos que asseguraram moradia adequada a cidadãos de baixa renda e oportunidade de trabalho a jovens profissionais.
Casa erguida em Rio Claro por iniciativa do Promore.
Ademais, vem promovendo o debate de inúmeros temas ligados à engenharia com repercussão essencial ao bem-estar da população, por meio do seu Conselho Tecnológico, que se divide em diversos conselhos assessores focados em áreas como mobilidade, energia, telecomunicações, segurança e habitação. Um exemplo foi a realização em 8 de maio último, na sede do sindicato na Capital, do Fórum de Segurança e Saúde no Trabalho em Atividades de Telecom.
Além disso, intensificou sua participação de maneira qualificada nas discussões em prol do desenvolvimento sustentável do Estado e do País. Esse empenho manteve-se de forma decisiva e fortaleceu-se com o engajamento do sindicato ao projeto “Cresce Brasil + Engenharia + Desenvolvimento”, que reúne propostas factíveis ao crescimento econômico com distribuição de renda e preservação ambiental. Lançada em 2006 pela Federação Nacional dos Engenheiros (FNE), à qual o SEESP é filiado, a iniciativa vem sendo atualizada permanentemente.
Um dos seus desdobramentos foi a publicação do "Cresce Brasil - Itaim Paulista", em 2016, por iniciativa do Núcleo Jovem do sindicato, no qual são apresentadas propostas para os problemas enfrentados pela população do bairro de Itaim Paulista, na Capital, como enchentes. O Encontro Ambiental de São Paulo (EcoSP), em sua oitava edição, também integra o projeto da FNE.
Coordenadora do Núcleo Jovem, Marcellie Dessimoni e
equipe visitam o bairro do Itaim Paulista.
Em sua mais recente etapa, lançada em junho de 2019, abordou questão que se tornou urgente nessa direção. A partir da realização pelo SEESP em abril último do seminário “Pontes, viadutos, barragens e a conservação das cidades – Engenharia de manutenção para garantir segurança e qualidade de vida”, foi produzido documento intitulado “Cresce Brasil – Engenharia de Manutenção”. Como destaca Murilo, mais uma entre tantas contribuições do SEESP e da engenharia a um País melhor.
Murilo Pinheiro apresenta "Cresce Brasil - Engenharia de Manutenção".
A visão da juventude sobre os 85 anos do sindicato é o tema de amanhã (19) no quinto texto desta série comemorativa.
