Comunicação SEESP

No dia 20 de junho ocorreu, de forma híbrida, a primeira rodada de negociação com a ISA-CTEEP. Nessa abertura de negociação, a empresa apresentou a proposta que foi rejeitada pelos sindicatos. Os profissionais entenderam que a proposta ainda está aquém dos justos anseios das categorias.

A próxima rodada de negociação acontece nesta quinta-feira (27/6). Confira os principais pontos da proposta apresentada:

ACT 2024

Remuneração Base, VR/VA e PLR Coletiva:

• Reajuste Salarial de 2,89% na Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos);

• Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a Reajuste Salarial por ACT;

• Remuneração Base acima de R$ 15.600 (2x teto INSS arredondado para a centena superior);

• tem aumento em Parcela Fixa no valor de R$ 450,84 (2,89% x R$ 15.600);

• Aumento de 3,00% no valor facial do VR de  R$ 1.409,35 para R$ 1.451,64;

• Aumento de 3,00% no valor facial do VA de R$ 473,28 para R$ 487,48;

Demais cláusulas:

• Gratificação de Férias: aumento de 2,89% do valor fixo, de R$ 3.438,34 para R$ 3.537,70;

• Auxílio-creche/Babá: nos 6 primeiros meses, reembolso de até 3 salários mínimos e após esse período, aumento de 2,89% no valor atual (de R$ 1.047,88 para R$ 1.078,17);

• Piso Salarial 8h (Engenheiros): manutenção do atual critério (conforme Lei 4.950-A/66);

• Auxílio Bolsa de Estudo (Teto): Aumento de 2,89% (de R$ 11.689,62 para R$ 12.027,45);

• Auxílio Bolsa de Estudo (Montante por Ano): Aumento de 2,89% (de R$ 926.134,03 para R$ 952.899,31);

• Vale-refeição (Afastamento Auxílio-doença): aumento da concessão de até 4 meses para até 6 meses, independente da doença;

• Vale Cesta (Afastamento Auxílio-doença): manutenção da concessão em até 12 meses, independente da doença;

• Data-base: garantido em 2025 a data-base em 01/06/2025;

• 1ª Parcela do 13º Salário: garantido em 15 de Janeiro de 2025;

• Cesta de Natal - R$ 337,24;

• Redução do pagamento das 40 primeiras horas extras para 20 primeiras e o restante para banco (Cargos Técnicos e Operacionais);

• Opção dos colaboradores colocarem as horas extras no Banco de Horas.

PLR 2024

• Valor Target mínimo para 100% dos Resultados é Fixado em pelo menos em 1,00 RB (Salário + Adicionais Fixos);

• Meta atingida a ser calculada sobre 1 Remuneração Base ou a fórmula, o que for mais vantagem para o trabalhador;

• Valor Target para 100% de Resultados: Parcela Fixa + 41% da RB (Salário + Adicionais Fixos);

• Parcela Fixa: de R$ 7.184,34;

• Parcela Variável: 41% da Remuneração Base;

• Pedido de Demissão perde o direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral).

Em negociação anterior somente sobre PLR, já ficou acordado com as entidades sindicais:

• Indicadores da PLR 2024;

• Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.700,00 a ser pago em 30/08/2024.

-

Fale com a Ação Sindical do SEESP

(11) 3113-2600, ramal 2641 / Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.