Após intensas tratativas entre o SEESP e a CPTM, a empresa, enfim, reconheceu o pleito e honrou o compromisso assumido com o sindicato, reabrindo as discussões sobre esta questão, conseguindo junto aos órgãos governamentais a ampliação do aumento real/produtividade de 2013, passando de 1% para 2,5%. Com isso, oreajuste salarial passa a ser de 5,91% (IPC-Fipe) mais 2,5% de produtividade, perfazendo um aumento total de 8,56%, ao invés dos 6,97% concedidos anteriormente. Esta nova proposta foi ratificada na segunda-feira (10/06) pela empresa em audiência no TRT-2ª Região (Tribunal Regional do Trabalho).
É uma importante vitória da categoria, mas a luta continua. Agora, acompanharemos de perto o cumprimento do segundo compromisso assumido pela companhia que é implantar o PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) com as devidas adequações salariais propostas, bem como implantar o piso salarial do engenheiro (Lei 4.950-A/66) a partir de agosto de 2013.
Vamos também exigir a continuação das tratativas da nossa reivindicação histórica, que é a adequação dos nossos salários/benefícios nos mesmos parâmetros que são praticados no Metrô, conforme já reivindicado em carta anexa, que trata desse assunto.
Eletropaulo
No dia 11 de junho, os dirigentes do SEESP apresentaram aos representantes da empresa os itens reivindicados pelos engenheiros, destacando algumas prioridades. Uma delas é a necessidade de uma discussão séria sobre a aplicação do SMP (Salário Mínimo Profissional), previsto na Lei nº 4.950-A/66, que hoje corresponde a nove salários mínimos.
Na ocasião, a empresa afirmou que está verificando junto ao seu departamento jurídico como solucionar esta pendência, pois tal resolução implicará em alteração da estrutura salarial vigente. Além disso, a Eletropaulo valorizou a perspectiva da carreira do engenheiro e solicitou ao sindicato que estude alternativas para uma transição salarial viável aos profissionais que se encontram abaixo do valor do SMP.
Ao encerrar, a empresa agendou novas reuniões, ocasião em que apresentará sua proposta para apreciação do sindicato. Ocorrerão nos dias 20 e 26 de junho e 3 de julho, sempre às 14 horas, na sede da empresa em Barueri.
AES Tietê
Apesar do grande atraso para iniciar as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2013-2014, as entidades sindicais obtiveram em tempo hábil as cartas de “Garantia da data-base”, assegurando que no momento em que o acordo for fechado, os reajustes deverão retroceder à data-base, 1º de junho de 2013. O ACT assinado no ano passado tem vigência de dois anos e, em 2013, serão revistas as cláusulas econômicas.
Durante a primeira rodada de negociação, ocorrida na terça-feira (11/06), os representantes dos sindicatos levantaram demandas pendentes de acordos anteriores, as quais a empresa concordou em discuti-las para futuras adequações. Fernando de Oliveira Silva, o novo gerente de relações sindicais da AES, enfatizou que “a nova conjuntura por que passam as empresas do setor elétrico nos apresenta um grande desafio: a necessidade de diálogo e equilíbrio nas negociações”.
Depois de todos os sindicalistas terem esclarecido suas pautas e prioridades, a empresa agendou novas reuniões, ocasião em que apresentará sua proposta para apreciação dos sindicatos. Ocorrerão nos dias 20, 26 de junho e 3 de julho de 2013, sempre as 10 horas, na sede da companhia em Barueri.
Imprensa – SEESP
