Durante reunião de negociação com a empresa no dia 1º último, os representantes dos sindicatos consideraram que houve evolução da proposta apresentada pela companhia, contudo, entendem que, devido aos resultados alcançados, pode ser melhorada. Na sequência, propuseram a seguinte contraproposta:
• Reajuste salarial: 7%
• benefícios vale-alimentação, vale-refeição, cesta base e auxílio-creche:10%;
• PLR: 1% do valor do Ibitda com a garantia de que nenhum trabalhador receba o valor menor do que o ano anterior, corrigido em 7%, e, para as novas contratações, a empresa acrescentará valor proporcional;
• incluir acordo bilateral na política de emprego;
• extinção do banco de horas;
• programa de incentivo e preparação à aposentadoria;
• equiparação da CD (Contribuição Definida) para 6%.
|
Vigência |
• Um ano (1º/6/2012 a 31/5/2013) – cláusulas econômicas e pagamento de compensação de horas extras |
|
Reajuste salarial |
• IPC-Fipe + aumento real = 5,5% (cinco e meio por cento) |
|
Gratificação de férias |
• 5,5% (cinco e meio por cento) |
|
Pisos salariais |
• Ajudante: ajustar pelo índice de reajuste salarial |
|
Função acessória |
• 5,5% (cinco e meio por cento) |
|
Auxílio vale-refeição |
• 8% (oito por cento) – Tabela participação: corrigir pelo mesmo índice econômico do reajuste salarial da remuneração base – redação do ACT vigente |
|
Cesta base |
• 8% (oito por cento) |
|
Auxílio-creche |
• 8% (oito por cento) |
|
Auxílio bolsa estudo |
• Valor R$ 600.000,00 (seiscentos mil reais) |
|
Pagamento e compensação de horas extras |
• Manter a sistemática vigente |
|
Adicional de |
Pagamento sobre a remuneração base |
|
PLR 2012 |
• Valor R$ 10.800.000,00 (dez milhões e oitocentos mil reais) |
|
PLR 2013
|
• Premissas:
|
Os sindicatos, ainda, reafirmaram seu posicionamento apresentado na reunião passada:
• Necessidade de discutir a respeito da Política de Cargos e Salários praticados pela Cteep, no intuito de antender o anseio da grande maioria dos empregados e face aos processos de aposentadoria especial que estão sendo concedidos;
• revisão dos valores constantes da tabela de despesas de viagens;
• necessidade de criação de agenda entre a empresa e os sindicatos para discussão sobre Política de Saúde e Segurança e condição de trabalho, diante dos fatos e da reestruturação e maturação que a empresa vem passando.
• melhoria da AMH/O (Assistência Médico-Hospitalar e Odontológica) de ativos e aposentados;
• correção dos índices pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos).
O representante da Cteep disse que lavará a contraproposta para apreciação da diretoria da empresa. A próxima rodada de negociação ficou agendada para o próximo dia 5 (terça-feira), às 13 horas, na Subestação Bom Jardim.
Imprensa - SEESP
Leia também
* Cteep: proposta ficou abaixo do esperado
