Comunicação SEESP

Pensando sempre no bem-estar de seus associados, o SEESP disponibiliza uma variedade de benefícios que vão de serviços a investimentos. É o caso do SEESPPrev, o Plano de Previdência Complementar disponível aos sócios, extensivo aos dependentes.

O plano, criado em 2003 pelo sindicato em parceria com o Governo Federal, de acordo com a Lei Complementar n° 109 e administrado pela BB Previdência, tem taxa de manutenção vantajosa e foi pioneiro no Brasil. O principal objetivo é proporcionar uma renda complementar a aposentadoria dos engenheiros.

O participante, de acordo com o regulamento, deve estar em dia com a anuidade de associação e aplicar mensalmente a contribuição definida por ele mesmo, com o valor mínimo de R$100,00. Sandra Slobodticov, do setor de Financeiro do SEESP, explica que há uma carência de três anos para que o participante possa efetuar um saque de 20% da sua reserva. "No caso de a pessoa não contar ainda com cinco anos no plano e não ter 55 anos de idade, que são as duas condições para receber o benefício, ela poderá cancelar o plano para utilizar sua reserva e, no mesmo dia, fazer uma nova inscrição, caso queira, e continuar investindo no SEESPPrev", ela exemplifica.

Segundo levantamento da BB Previdência, apenas 2% dos aposentados no Brasil recebem o teto de R$5.645,80, por isso "o plano complementar do engenheiro se torna vantajoso", atesta Sandra. O participante ainda pode se beneficiar do incentivo fiscal deduzindo no seu Imposto de Renda (IR) até 12% da renda bruta tributável. Ela elucida: “se receber um salário de R$1.000,00 poderá reduzir até R$120,00 mensal, o que, dependendo do valor recolhido de IR, poderá abater boa parte do que foi retido”.

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