Comunicação SEESP
Na última quarta-feira, 5/6, foi realizada reunião de negociação, na sede da empresa em São Paulo, para o Acordo Coletivo de Trabalho, com data-base de 1º de junho, entre os representantes da AES Tietê e os diretores do SEESP.
Na ocasião, a companhia apresentou a seguinte proposta:
- vigência: dois anos (de 1º de junho de 2019 a 31 de maio de 2021);
- salários: reajuste pelo Índice Nacional de Preço ao Consumidor Amplo (IPCA), acumulado de junho de 2018 a maio de 2019 (índice oficial não divulgado);
- adiantamento da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em R$ 6.825,00, com reajuste de 5%;
- reajuste pelo IPCA acumulado de junho de 2018 a maio de 2019:
- vales-alimentação / vales-refeição;
- abono vales-alimentação / vales-refeição; e
- auxílio creche, babá e auxílio pessoa física especial;
- bolsa de estudo:
- bolsas para graduação de 35 para 30;
- bolsas para idiomas de 25 para 40;
- bolsas para pós-graduação / MBA-10; e
- manter o piso salarial do engenheiro, conforme já estabelecido em Acordo.
Na análise do SEESP a proposta pode ser melhorada e, portanto, não atende a expectativa dos engenheiros. O sindicato reivindicou os seguintes pontos:
- reajuste pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) e acréscimo de ganho real nos salários;
- aumento de quantidade de bolsas de estudo para pós-graduação/MBA de dez para 15;
- reajuste para as bolsas de estudo, conforme o índice de correção da inflação da educação; e
- reajuste dos vales alimentação e refeição, conforme o índice de correção da alimentação.
A próxima rodada de negociação está agendada para o dia 13/6.
