Comunicação SEESP

A Campanha Salarial dos engenheiros da Embraer em 2022 foi um marco, pois foi a primeira negociação, desde os anos 1990, fechada com a empresa, com mediação da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp). O processo assegurou um acordo coletivo completo, incluindo cláusulas econômicas e sociais, mantendo a data-base (maio) da categoria e garantindo independência em relação à norma assinada entre o Sindicato dos Metalúrgicos e a empresa.

Chegar aos resultados positivos, no entanto, foi um trabalho árduo que exigiu firmeza do SEESP e apoio dos engenheiros para persuadir a Fiesp a atender as reivindicações dos profissionais, inclusive a elevação do teto para reajuste ao valor de R$ 14.000,00.

Após várias rodadas de negociação, os engenheiros aprovaram por ampla maioria, em assembleia virtual, a proposta negociada com reajuste de 8,31% com teto de R$ 14.000,00 e, acima disso, o valor fixo de R$ 1.163,40. O pagamento aconteceu em agosto de 2022, sendo retroativo a maio.

Também ficou acordado que empregados seriam elegíveis a reajustes salariais adicionais de acordo com a política interna da empresa, segundo critérios de desempenho individual.

Pontos importantes do Acordo Coletivo:

• Complementação salarial nos afastamentos previdenciários até 120 dias
• Garantia de salário nos 30 dias após retorno das férias
• Garantia de salário por até 60 dias no retorno de auxílio-doença
• Estabilidade por 21 meses após retorno de doença profissional
• Estabilidade por 60 meses após retorno de acidente do trabalho
• Garantia de emprego ou salário nos 18 meses anteriores ao direito à aposentadoria

Dando a largada em 2023

Como preparativo para a pauta de negociação da data-base em 1º de maio próximo, a categoria pode encaminhar, para o e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo., sugestões e demandas para que possam ser estudadas e inseridas na pauta de negociação. Vamos juntos garantir novas conquistas para todos neste ano.

Da direita para a esquerda: Odair Bucci, presidente da delegacia sindical do SEESP em São José dos Campos, e o diretor Edmilson Saes.

Há 40 anos na Embraer, o engenheiro Edmilson Saes (foto acima), diretor do SEESP em São José dos Campos, tem representado e trabalhado em defesa da categoria na empresa há tempos. Para ele, que participou ativamente da negociação em 2022, o Acordo Coletivo finalmente assinado diretamente com a Embraer é uma vitória fundamental.  “Foi um acordo positivo, pois conseguimos avançar no quesito teto para reposição salarial, e o SEESP mostrou à empresa que havia vários engenheiros e engenheiras que necessitavam de uma recomposição salarial, pois estavam defasados em relação ao mercado, que atualmente está demandando bastante mão de obra qualificada como a nossa”, destaca.

Vice-presidente da Cipa do site de Eugenio de Melo e ex-representante dos empregados no Conselho no período de 2019 a 2021, além de atuar como voluntário do Instituto Embraer, Saes avalia ser fundamental manter a mobilização e organização dos profissionais para aprimorar o processo em 2023 e obter resultados melhores: “Avanços e conquistas somente se darão com a participação da categoria nos pleitos importantes da empresa.”

Entre esses, ele destaca a eleição para o Conselho da Embraer, fórum fundamental para que demandas dos profissionais sejam tratadas adequadamente. Saes lembra que sua atuação como representante dos empregados foi fundamental para assegurar direitos à categoria durante o período da pandemia de Covid-19, quando foram negociadas regras para o trabalho a distância, além de critérios para os acordos de lay-off. 

Além disso, enfatiza, o reconhecimento da data-base dos engenheiros e o acordo coletivo específico da categoria foram reivindicações feitas durante sua atuação junto ao Conselho, cujos frutos foram colhidos na Campanha Salarial de 2022.