Comunicação SEESP

Aprovados em assembleias gerais extraordinárias dos engenheiros das respectivas empresas, foram assinados entre 9 e 11 de outubro os acordos coletivos de trabalho (ACTs) com a ISA Cteep e CPFL Geração. A data-base é 1º. de junho.

Em ambas o ACT 2023 abrange reajuste salarial de 3,94%, conforme o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), retroativo à data-base em 1º. de junho, bem como garantia de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Não obstante, na ISA-Cteep, executivos e gerentes não são elegíveis ao acordo e para remuneração acima de R$ 15.100,00, haverá parcela fixa de R$ 594,94 (3,94% x R$ 15.100). O aumento nos vales refeição e alimentação será acima do percentual de reajuste salarial: 4,94% na ISA-Cteep e 5% na CPFL Geração.

Na primeira dessas empresas, o ACT tem validade por dois anos. A correção salarial é extensiva à gratificação de férias, auxílios bolsa de estudo e filho excepcional ou deficiente físico. O ACT inclui também o cumprimento do piso dos engenheiros conforme a Lei 4.950-A/1966, adicional de R$ 327,41 na Cesta Natal, concessão de vales cesta e refeição por quatro meses durante afastamento por doença, entre outros benefícios.

Já na CPFL Geração o acordo tem vigência de um ano e engloba correção de 6,8% no vale-Natal, aumento de três para seis meses no fornecimento do auxílio refeição em casos de afastamento por doença, melhorias na cláusula de incentivo à aposentadoria, além de outras conquistas.