Comunicação SEESP
Nesta terça-feira (12/11), das 10h30 às 17h, os engenheiros da Gridspertise são convocados à Assembleia Geral Extraordinária virtual para deliberar sobre a proposta de aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023/2025, apresentada pela empresa dia 6 de novembro.
Antes, das 10h às 10h30, também na terça-feira, o SEESP realiza uma reunião online com os profissionais para sanar dúvidas. Os links de acesso às atividades foram enviados por e-mail na última sexta-feira (8/11).
Caso haja alguma dificuldade em acessar, contate o suporte do SEESP através dos telefones (11) 3113-2678 / (11) 99478-8334 (WhatsApp), com Maurício, ou (11) 3113-2641 / (11) 99495-1619 (WhatsApp), com Antonio.
Veja a proposta de aditivo ao ACT apresentada pela empresa:
• Vigência: O presente termo aditivo ao acordo terá vigência de 01 (um) ano, ou seja, de 1º de junho de 2024 até 31 de maio de 2025.
Todas as cláusulas terão validade a partir da data de vigência deste ACORDO, com exceção daquelas que possuam, no todo ou em parte, data específica de vigência.
• Piso Salarial: O Piso Salarial do Engenheiro será estabelecido da seguinte forma:
- Até 31 de dezembro de 2024, a manutenção do valor atual de R$ 12.708,00 (doze mil e setecentos e oito reais) e;
- A partir de 1º de Janeiro de 2025, no valor atualizado em conformidade com a Lei 4.950-A/66.
• Reajuste salarial: A Gridspertise concederá aumento salarial a seus empregados, em escalonamento na seguinte forma:
- A partir de junho de 2024, 2,00% (dois por cento) sobre os salários de 31 de maio de 2024 e;
- A partir de novembro de 2024, 1,34% (um vírgula trinta e quatro por cento) sobre os salários de 31 de maio de 2024.
• Abono extraordinário: A Grispertise pagará abono extraordinário aos seus empregados admitidos até 31/05/2024 da seguinte forma:
- No valor de 11% (onze por cento) do salário base + adicionais fixos vigentes em 31/05/2024 a serem pagos até o dia 28 de novembro de 2024.
Não se aplicará a previsão contida nesta cláusula aos empregados admitidos a partir de 01/06/2024 e aos gerentes, diretores e demais empregados ocupantes de cargos hierarquicamente a eles superiores.
• PLR: 1) PLR Coletivo Target em caso de atingimento de 100% das metas será de R$ 10.224,16 (dez mil e duzentos e vinte e quatro reais e dezesseis centavos).
2) PLR Individual: mantido os atuais critérios de target por níveis de cargo:
3) Up Side: Grispertise e o Sindicato se reunirão no segundo semestre de 2024, visando discutir a revisão do atual critério do Up Side que será implementado para os Programas de PLR do ano de 2025, para seu aprimoramento e alinhamento à filosofia do grupo.
4) Antecipação PLR: R$ 6.130,00 (seis mil e cento e trinta reais) + 10% do salário-base de 31 de julho de 2024, paga em 19 de setembro de 2024.
• Benefícios:
Vale-refeição: R$ 1.220,00 a partir de 01 de junho
Vale-alimentação: R$ 321,00 a partir de 01 de junho
Elegibilidade: Salários até R$ 14.450,00
Vale de férias: R$ 3.020,00 a partir de 01 de junho
Elegibilidade: Salários até R$ 21.800,00
Auxílio-creche / Auxílio-babá: (para as empregadas com filhos): R$ 830,00
Auxílio-creche / Auxílio-babá: (para os empregados com filhos de 4 meses até 4 anos e 12 meses incompletos): R$ 415,00
Auxílio-filho deficiente ou excepcional: R$ 885,00
Auxílio a empregados deficientes físicos: R$ 420,00
Reembolso KM: R$ 1,78
