Após intensas negociações entre a empresa e os sindicatos dos trabalhadores iniciadas na semana passada, que culminou com reunião do Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos Coletivos – NCC/TRT 2ª Região realizada nesta segunda-feira (19/5), chegou-se a uma proposta econômica satisfatória da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos (CTPM) para a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015.

Foto: Beatriz Arruda
 Engenheiros aprovam proposta da CPTM em assembleia, na segunda (19/5)

Essa proposta foi apresentada em assembleia, também nesta segunda-feira, aos engenheiros que decidiram pela sua aprovação e deliberaram, ainda, manter a categoria em estado de greve até o cumprimento, pela companhia, do Salário Mínimo Profissional do engenheiro; conclamar a CPTM que cumpra o acordado com os sindicatos de trabalhadores no término da campanha salarial 2013, encaminhando dentro das comissões formadas junto ao NCC/TRT 2ª Região para a aplicação do Salário Mínimo Profissional do engenheiro na empresa e para a melhoria do PCCS atualmente em vigor; e manter a assembleia em caráter permanente até o término das negociações em curso.

Entre os itens da proposta aprovada destacam-se:

a) Reajuste salarial de 7,5% (correspondente a 3,97% do Índice de Preço ao Consumidor da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (IPC/Fipe) mais aumento real de 3,4%);

b) vale-refeição: 24 cotas mensais de R$ 25,00 (correspondendo a 18,6% de aumento no valor total por mês atualmente praticado);

c) vale-alimentação de R$ 247,00 por mês (correspondendo a 147% de aumento em relação ao valor atualmente praticado);

d) reajuste dos demais benefícios de caráter econômico pelo mesmo índice do reajuste salarial;

e) pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2014, com garantia de um mínimo de R$ 3.548,00 por empregado vinculado ao cumprimento de metas e resultados, com pagamento no dia 31 de março de 2015. Ficou, ainda, assegurada a participação dos sindicatos na revisão das metas especificadas no planejamento estratégico e operacional, propondo alterações e novos indicadores e metas com continuidade das negociações perante o NCC/TRT 2ª Região;

f) piso da categoria: a CPTM se comprometeu a formar comissão específica de esclarecimentos e discussão sobre a reivindicação com encaminhamento junto ao NCC/TRT 2ª Região. Nova reunião sobre o tema foi agendada com o núcleo no próximo dia 9 de junho. Na ocasião, a empresa deverá apresentar os elementos necessários para efetivar o pleito;

g) estabelecer calendário de reuniões entre a empresa e os sindicatos (30 de maio, 18 de julho, 1º de agosto e 1º de setembro) junto ao NCC/TRT 2ª Região para discussão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS); e

h) manutenção das demais cláusulas de caráter social do ACT 2013.

Imprensa – SEESP