Em Assembleia Geral Extraordinária na sede da empresa em Bauru, interior paulista, os engenheiros deliberaram pela aprovação da última contraproposta da empresa apresentada em 3 de agosto último. A assembleia, ocorrida na sexta (5/8), aprovou a contraproposta final, retroativa à data-base, em 1º de junho, que prevê reajuste de 9,32% (exceto vale-alimentação e vale-refeição).
Com vigência de dois anos, 2016/2018, foram aprovados ainda piso salarial de R$ 7.920,00; reajuste de 13,13% no vale-alimentação, passando de R$ 160,00 para R$ 181,00; reajuste de 15,05% no vale-refeição, alterando de R$ 672,75 para R$ 774,00 (somando ao vale-alimentação, totaliza R$ 955,00); vale-refeição e vale-alimentação extra, pago no mês de dezembro de 2016, com reajuste de 15,06%, ampliando-se de R$ 830,00 para R$ 955,00; auxílio-alimentação adicional: reajuste de 18,18%, aumentando de R$ 1.100,00 para R$ 1.300,00; reajuste de 9,62% na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), com antecipação de R$ 5.700,00 em 12 de setembro de 2016; alteração do número de bolsas de estudo para graduação de 60 para 40, porém com reajuste de 63,68%, passando o valor de R$ 601,76 para R$ 985,00; aumento do número de bolsas de estudo de idiomas de 20 para 25, com reajuste de 9,32%, de R$ 300,88 para R$ 328,92; gerenciamento de pessoal: quadro mínimo efetivo alterado de 300 para 320 postos de trabalho.
Foram mantidas, ainda, as condições do Programa de Incentivo à Aposentadoria (PIA): e demais cláusulas do ACT. A empresa estenderá aos engenheiros o plano de carreira semelhante ao da AES Eletropaulo, com previsão de implantação em janeiro de 2017.
Imprensa SEESP
