Comunicação SEESP
Em assembleia realizada no dia 11 último, na sede da Eletropaulo em Barueri, os engenheiros aprovaram a proposta final, apresentada pela empresa no dia 4 deste mês. Essa prevê reajuste com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) acumulado de junho de 2017 a maio de 2018, no valor de 2,86%, mais 0,5% de ganho real – no total, portanto, 3,36%, a serem aplicados sobre o salário de dezembro de 2018, para recebimento a partir de janeiro de 2019. Além disso, haverá 20% de abono compensatório, a ser pago em 1º de julho próximo, com base no salário de 31 de maio de 2018.
O piso salarial foi reajustado em 1,81%, ficando em R$ 8.586,00, retroativo a 1º junho. O índice dos benefícios ficou em 2,86% (com base no IPCA de maio de 2018), retroativo a 1º de junho. A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) coletiva terá o IPCA também como referência, com reajuste de 2,86%, acumulado de maio de 2018 e antecipação da primeira parcela de R$ 5.350,00 em 12 de setembro próximo.
A vigência do acordo é de dois anos (de 1º de junho de 2018 a 31 de maio de 2020), com a manutenção das cláusulas sociais, sendo negociadas anualmente as que abrangem índices econômicos.
