Comunicação SEESP
Na última quarta-feira, 12/6, foi realizada reunião de negociações entre a São Paulo Transporte S.A. (SPTrans), e diretores e delegados dos sindicatos representantes, sendo eles o SEESP, o Sindicato dos Empregados em Fiscalização, Inspeção e Controle Operacional nas Empresas de Transporte de Passageiros e no Sistema de Veículos Leves sobre Canaletas e Pneus no Estado de São Paulo (Sindicon/VLP) e Sindicato dos Empregados Administrativos e Trabalhadores e Itapecerica da Serra (Seatetrisp).
Sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2019, a empresa propôs reajuste de todas as cláusulas econômicas pelo índice de 4,3%, o que engloba:
- reajuste salarial;
- descontos de multas de trânsito;
- horas extraordinárias;
- PPR – Programa de Participação nos Resultados;
- auxílio alimentação eletrônicos (crédito alimentação e vale-alimentação);
- plano de assistência médica;
- convênio para aquisição de medicamentos;
- auxílio falecimento;
- reembolso creche e de despesas de filho especial;
- indenização seguro de vida em grupo; e
- indenização nas rescisões sem justa causa.
Os três sindicatos recusaram a proposta uma vez que a expectativa era de que a empresa ofertasse índice de reajuste salarial igual ou maior àquele conquistado pelo SindMotoristas, equalizando, assim, o tratamento de toda a categoria do Sistema de Transporte Público de Passageiros na Cidade de São Paulo, gerido pela SPTrans.
Foi pleiteado também, pelas três entidades, que na próxima reunião, além da oferta de novo índice de correção das cláusulas econômicas, concomitantemente, a empresa encaminhe a deliberação de renovação de todas as cláusulas sociais já discutidas anteriormente, bem como a nova proposta do Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC), contendo as inclusões de pontos sugeridos pelos sindicatos acatados e aprovados pela área de gestão de pessoas da empresa.
