Comunicação SEESP

Imagem: FreepikNo último dia 4 de setembro ocorreu uma nova rodada de negociação com representantes da Enel para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2020/2022, na qual a empresa propôs postergar o reajuste salarial, acordado para junho deste ano, para até janeiro de 2021, com pagamento de abono compensatório, ainda a ser negociado. Como já havia feito em rodada anterior, a empresa colocou as dificuldades financeiras enfrentadas devido à pandemia. O SEESP reiterou a necessidade de melhorar a proposta apresentada.

Abaixo a proposta da Enel:

• vigência do ACT por dois anos até maio de 2022;
• manutenção de todas as cláusulas não econômicas;
• reajuste VR/VA em discussão;
• postergação do reajuste salarial, acordado para junho de 2020, até janeiro de 2021, com pagamento de abono compensatório (em negociação);
• proposta para reajuste do piso salarial para janeiro de 2021, considerando a correção do salário mínimo nacional dos anos de 2020 e 2021.

Após debates, o SEESP reforçou algumas solicitações, já apresentadas na reunião anterior, deixando claro que, por parte do sindicato, deveriam ocorrer melhorias nos itens discutidos.

A Enel, por sua vez, reiterou seu compromisso de analisá-las e agendar nova data o mais breve possível para que seja possível dar sequência às negociações.

PLR
Por fim, a empresa confirmou que será realizada a antecipação da primeira parcela do PLR em 11 de setembro de 2020 com o reajuste de 2,05% (INPC).