Comunicação SEESP
No dia 16 de junho ocorreu, de forma virtual, a primeira rodada de negociação com a Isa-Cteep. Na ocasião, a empresa apresentou proposta aquém das reivindicações da categoria e os sindicatos a rejeitaram. Confira os pontos propostos:
Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023
• Reajuste Salarial da Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos) e demais benefícios (exceto VA/VR) de 3,15% (80% do IPCA).
• No caso da Remuneração Base – RB ser superior a R$ 15.100,00, que corresponde a duas vezes o teto do INSS (arredondado o valor), o reajuste salarial será fixo, no valor de R$ 475,65 (3,15% × R$ 15.100,00).
• Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis ao Reajuste Salarial previsto no ACT.
• Aumento de 3,94% no valor facial do VR de R$ 1.343,00 para R$ 1.395,91.
• Aumento de 3,94% no valor facial do VA de R$ 451,00 para R$ 465,20.
• Menor aprendiz:
contratar 43 jovens aprendizes;
não aumentar o salário do jovem aprendiz no segundo ano de aprendizagem de 1 para 2 salários mínimos.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2023
• Indicadores da PLR 2023.
• Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.500,00 a ser pago em 30/08/2023.
• Valor Target mínimo para 100% dos resultados e fixado em pelo menos 1,00 RB - Remuneração Básica (Salário + Adicionais Fixos).
• Meta atingida a ser calculada sobre 1 RB ou a fórmula, o que for mais vantajoso para o trabalhador.
• Valor Target para 100% de resultados: Parcela Fixa + 40% da RB (Salário + Adicionais).
• Parcela Fixa: de R$ 6.912,00.
• Parcela Variável: 41% da Remuneração base – o pedido de demissão perde o direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral).
