Soraya Misleh/Comunicação SEESP

A chapa “Trabalho-Integração-Compromisso” foi eleita para a diretoria da entidade na gestão 2026-2029 por esmagadora maioria. Encabeçada pelo atual presidente do SEESP, Murilo Pinheiro, consagrou-se vitoriosa com 7.723 votos – 92% do total. Houve 419 brancos e 251 nulos.

Murilo Pinheiro, reeleito presidente do SEESP para a gestão 2026-2029, no momento da votação. Foto: Soraya Misleh

O pleito, realizado pela internet entre 7 e 9 de abril – neste último dia com equipamento disponível para votação na sede do sindicato, na Capital –, encerrou-se nesta quarta-feira às 18 horas.

Votação na sede do SEESP neste dia 9 de abril. Foto: Rita Casaro

 
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O resultado foi anunciado na sequência pelo presidente da Comissão Eleitoral, Francisco Carlos Rodrigues Netto. Destaque para a confiabilidade e a segurança do sistema eletrônico.

Francisco Carlos Rodrigues Netto, presidente da Comissão Eleitoral, anuncia resultado da eleição. Foto: Rita Casaro

Participaram das eleições os profissionais aptos a votar, ou seja, que se associaram à entidade até 31 de dezembro de 2024 e estão em dia com todas as contribuições devidas ao SEESP.

Engenheiros votam na sede do sindicato, na Capital. Fotos: Soraya Misleh, Márcio Alves e Rita Casaro  

Além de intensificar as ações sindicais em prol dos seus representados, atuando pela valorização profissional, plena empregabilidade para os engenheiros e na defesa do piso da categoria (Lei 4.950-A/1966), no programa de trabalho da diretoria eleita consta o aprimoramento e expansão dos benefícios aos associados. Ainda, a melhoria constante da área de Oportunidades na Engenharia do SEESP, a ampliação do Núcleo Jovem Engenheiro e o fortalecimento do Núcleo da Mulher Engenheira.

Segue também na agenda da entidade a participação no debate sobre o desenvolvimento nacional sustentável com justiça social, bandeira de luta histórica dos engenheiros, por meio de sua adesão ao projeto “Cresce Brasil + Engenharia + Desenvolvimento”, iniciativa da Federação Nacional dos Engenheiros (FNE).

Confira o Programa de Trabalho da Gestão 2026-2029 na íntegra:

Ação sindical

• Intensificar ações na busca da empregabilidade plena para os engenheiros.
• Fazer a defesa irrestrita do salário mínimo profissional.
• Ampliar a participação em discussões tripartites.
• Defender os interesses e direitos dos engenheiros, lutando sempre por novas conquistas.
• Aprofundar o diálogo com as empresas e sindicatos patronais, visando firmar acordos e convenções coletivas que beneficiem os engenheiros, assim como manter aberto um canal de negociação permanente.
• Defender, além do emprego e de ganhos salariais, a melhoria das condições e do meio ambiente de trabalho.
• Lutar pela obrigatoriedade da representação sindical nas empresas.
• Promover a filiação permanente de novos sócios.
• Somar esforços com o conjunto do movimento sindical brasileiro para lutar por questões de interesse geral dos trabalhadores.

Mercado de trabalho

• Implementar programas de apoio ao engenheiro, com melhoria constante da Área de Oportunidades na Engenharia.
• Instituir ações voltadas ao engenheiro formando e ao recém-formado, visando sua integração ao mercado de trabalho.
• Promover campanhas de valorização profissional.
• Dar continuidade ao Programa Engenheiro Empreendedor.
• Apoiar e estimular a formação, atualização, qualificação e requalificação dos engenheiros via SEESP Educação.

Prestação de serviços e benefícios

• Expandir os planos e convênios médicos, bem como demais benefícios oferecidos aos filiados.
• Manter e aprimorar o Plano de Saúde do Engenheiro e o SEESPPrev, o fundo de pensão da categoria.
• Dar continuidade ao serviço de assistência jurídica e previdenciária oferecido aos associados.

Relações institucionais e políticas

• Participar dos debates e buscar influir nas questões políticas municipais, estaduais, nacionais e internacionais.
• Interação com entidades associativas, sindicais, regulamentadoras e comunitárias.
• Ampliar o Núcleo Jovem Engenheiro (NJE), de modo a aproximar a juventude da vida sindical e do debate de questões nacionais.
• Fortalecer o Núcleo da Mulher Engenheira (NME) e a atuação em defesa da igualdade de gênero na engenharia e maior inclusão e diversidade na profissão.
• Intensificar as ações junto à Federação Nacional dos Engenheiros (FNE), à Confederação Nacional dos Trabalhadores Liberais Universitários Regulamentados (CNTU) e aos Conselhos Federal e Regionais de Engenharia e Agronomia (Sistema Confea/Creas).
• Considerando a globalização da economia, buscar uma forma de organização internacional.

Desenvolvimento, sustentabilidade e C&T

• Fortalecer o engajamento ao movimento “Engenharia Unida”, na busca de saídas à crise, com valorização profissional.
• Manter o engajamento ao projeto “Cresce Brasil + Engenharia + Desenvolvimento”, lutando pelo desenvolvimento econômico sustentável, com inclusão social.
• Aprimorar o trabalho do Conselho Tecnológico Estadual.
• Estimular e apoiar ações voltadas ao avanço científico e tecnológico brasileiro (P&DI). • Buscar a participação em fóruns visando a melhoria das condições de vida da população brasileira e a defesa do meio ambiente.
• Debater e propor soluções para áreas pertinentes à engenharia, como energia, mobilidade, saneamento, habitação e comunicações.
• Trabalhar pela implementação da engenharia pública e gratuita.

 Ações administrativas

• Aprimorar o sistema de comunicação.
• Desenvolver estudos que visem a diversificação das fontes alternativas de receitas.