Alexandra Justo
Imagem PixabayOs resultados do Relatório do LinkedIn 2025 apontam questões essenciais, como mudanças relevantes no mundo do trabalho e novas trajetórias nas carreiras profissionais impactadas especialmente pelo boom da inteligência artificial (IA) como ferramenta essencial em inúmeras áreas.
Até 2030, cerca de 70% das habilidades necessárias na maioria dos empregos irão mudar, com IA atuando como um grande impulsionador dessa transformação. Desde 2022, a velocidade com que os membros do LinkedIn adicionam novas habilidades aos seus perfis cresceu impressionantes 140%. O que está acontecendo agora é que a IA está começando a impulsionar essa próxima fase de mudanças, gerando uma maior demanda por novas funções e competências.
Essa transformação já está sendo percebida no dia a dia do trabalho. Os profissionais que ingressam no mercado hoje provavelmente terão que desempenhar o dobro de funções ao longo de suas carreiras em comparação com quem entrou há 15 anos. Na verdade, mais de 10% dos cargos ocupados atualmente por profissionais nem existiam em 2000 — e nos Estados Unidos, esse número sobe para 20%.
Dentre as novas funções, está a de Engenheiro de Inteligência Artificial, que é um dos empregos que mais cresce em 15 países.
Talentos adaptáveis
As empresas valorizam talentos que tenham habilidades técnicas em novas tecnologias e também fortes habilidades humanas, especialmente com a crescente integração da IA nas tarefas diárias.
Para isso, muitos executivos priorizam a agilidade e a capacidade de se adaptar, requalificar e transitar entre diferentes funções. A combinação altamente procurada de IA e habilidades humanas está rapidamente se tornando um indicador-chave de adaptabilidade e mentalidade de crescimento. A coesão entre habilidades técnicas e interpessoais são imprescindíveis.
No entanto, muitas empresas ainda têm dificuldades em encontrar profissionais com esse perfil ideal, mas estão se preparando para aproveitar essa nova demanda por talentos versáteis e adaptáveis.
Embora a IA pareça uma tendência recente, ela vem crescendo lentamente e moldando o futuro do trabalho. Nos últimos oito anos, a contratação de profissionais em IA aumentou mais de 300% no mundo todo. Nos últimos doze meses, a quantidade de anúncios de emprego no LinkedIn que mencionam a habilidade de compreender e usar IA cresceu mais de seis vezes.
IA e habilidades humanas
O futuro das carreiras envolve aprendizado contínuo, com foco em IA, habilidades sociais e verdes. Em 2025, 70% das empresas priorizam programas de qualificação interna. Além disso, habilidades de alfabetização em IA, como uso de ferramentas como ChatGPT, cresceram 177% desde 2023, quase cinco vezes mais rápido que outras habilidades.
Apesar do avanço da inteligência artificial, as habilidades humanas continuam sendo essenciais no ambiente de trabalho. Para usar a IA de forma eficaz e se manter relevante no mercado, é fundamental desenvolver competências como curiosidade, criatividade, empatia, coragem e, principalmente, comunicação. Essas qualidades nos ajudam a colaborar, nos adaptar e liderar melhor em um cenário profissional em constante transformação.
A comunicação, por exemplo, foi a habilidade mais valorizada pelos empregadores em 2024, pois a IA tem seu potencial ampliado quando cercada por pessoas que sabem trabalhar em equipe e liderar com empatia.
Além disso, quem adquire habilidades em IA generativa tende a aprimorar também competências humanas — como abertura para mudanças, capacidade de construir confiança (nove vezes mais) e raciocínio lógico (cinco vezes mais).
Uso bem-sucedido de ferramentas de IA
O maior potencial da inteligência artificial vai além do aumento da produtividade — ela também é uma aliada no crescimento dos negócios e na geração de novas ideias. Em 2025, 88% dos líderes empresariais consideram acelerar a adoção da IA uma prioridade, e 80% acreditam que a IA impulsionará uma mudança cultural com equipes mais inovadoras.
Mais do que velocidade, a IA pode melhorar a qualidade e a criatividade do trabalho. Quando bem aplicada, ela estimula a inovação em diversos setores. Prova disso é que quase 70% das empresas da Fortune 500 já utilizam o Copilot do Microsoft 365 para buscar novas formas de se destacar no mercado, segundo o resultado do relatório.
Enfrentando as mudanças
A inteligência artificial já faz parte do ambiente de trabalho, e os líderes são fundamentais para guiar essa transição. Ter uma visão clara e estratégica ajuda a engajar as equipes nesse processo. Um bom começo é aplicar a IA em processos existentes e preparar os times para usá-la com confiança, liberando espaço para mais inovação.
Criar um ambiente de experimentação e aprendizado é essencial, assim como incentivar o compartilhamento de experiências e valorizar tanto acertos quanto erros.
Também é importante promover uma cultura de aprendizado contínuo, combinando habilidades técnicas e humanas. Profissionais e empresas que investirem no desenvolvimento constante — desde noções de IA até comunicação eficaz — estarão mais preparados para se destacar em meio às transformações do trabalho.
Alexandra Justo é responsável pela área de Oportunidades na Engenharia do SEESP
