O SEESP, por meio da sua Delegacia Sindical de Campinas, assinou, no dia 16 último, o ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) 2012 das empresas CPFL Geração de Energia S/A, CPFL Centrais Elétricas S/A, CPFL Comercialização Brasil Ltda e CPFL Piratininga. Abaixo os itens principais do acordo:

- Reajuste salarial - O salário de todos os empregados, vigente em 31 de maio de 2012, será corrigido com o percentual de 6,3%, a partir de 1º de junho de 2012, exceto para os ocupantes dos cargos executivos de diretores e gerentes, que terão regras estabelecidas pela administração da CPFL.

- Reajuste de 7,0% nos auxílios refeição, alimentação e creche.

- Foram ainda preservados os artigos 21 e 24, respectivamente na PBG e Piratininga, sobre rescisões por aposentadoria, para os aposentados que vierem se aposentar na vigência do presente acordo, como demissão sem justa causa.

- Em relação ao piso salarial dos engenheiros, serão aplicados três reajustes em 01/06/2012, 01/10/2012 e 01/01/2013 sobre o valor vigente em 31 de maio de 2012. 

A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais, referente aos meses de junho e julho, no dia 21 de agosto. O valor a ser creditado corresponderá a 80% da diferença, para resguardar o saldo para pagamento dos impostos (IR e INSS), cujo detalhamento aparecerá no demonstrativo de pagamento de agosto. Quanto à diferença nos reajustes dos Vales Alimentação e Refeição, o crédito das diferenças será disponibilizado no dia 30 de agosto.

Marta Adriano Rabelo Rocha
Delegacia Sindical de Campinas