Poucos avanços nas propostas salariais da AES Tietê e AES Eletropaulo. Na terça-feira (1º/7), aconteceu nova rodada de negociação entre o SEESP e os representantes com as duas empresas de energia, com intenção de conseguir uma proposta que pudesse ser submetida à avaliação dos engenheiros em assembleia. Lamentavelmente, isso não foi possível. A proposta patronal, para renovar o acordo coletivo de 2014, ainda está aquém de alguns itens que já foram negociados em outras empresas do setor elétrico. Na Duke Energy, por exemplo, o reajuste foi de 6,55% nos salários e benefícios, acrescido de 0,5% de ganho real para janeiro de 2015; na Elektro, a majoração dos salários se deu em 7% e 7,5% nos benefícios; na CPFL, o índice salarial foi de 7%, 7,5% no vale-refeição e 8,5% no vale-alimentação. Já na Cesp, Cteep e Emae as conversações prosseguem, pois ainda não foram colocadas à mesa as propostas definitivas.

A AES Tietê propôs: antecipação do pagamento da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no valor de R$ 4.400,00, para o dia 12 de setembro de 2014; reajuste dos salários (parcelado) com 5,5% em junho de 2014 e 1% em janeiro de 2015; reajuste dos benefícios em 6,5%; e PLR adicional (abono) de R$ 700,00. A proposta foi rejeitada à mesa de negociação. Já está marcada a próxima reunião com a empresa para o dia 10 de julho, o mesmo acontece com a AES Eletropaulo que apresentou reajuste de 5,50% dos salários e dos benefícios de 6,50%.

Imprensa SEESP