Até agosto último, com a participação dos diretores das delegacias sindicais de Campinas e Baixada Santista, foram assinados três Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) de 2014 com oito empresas do grupo CPFL Energia, garantindo vários direitos aos engenheiros.
Foto: Marta Adriano/DECSEESP
Engenheiros, em assembleia, aprovam acordos negociados pelo SEESP com as energéticas
Vale destacar que, até 2013, o SEESP não negociava os acordos salariais com as empresas de Jaguari, do Leste Paulista, do Sul Paulista e de Mococa. Para mudar tal situação, foi necessário o sindicato entrar com processo na Justiça. Como resultado de todo esse esforço, pela primeira vez foi assinado o ACT com essas empresas, com a conquista dos seguintes benefícios: reajuste de 6,15% a partir de 1º de abril; auxílio-refeição no valor de R$ 283,17, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), auxílio-medicamento, conselho de atualização e aperfeiçoamento profissional, gratificação de férias, incentivo à aposentadoria, adicional de periculosidade, auxílio-creche, assistência médico hospitalar, assistência odontológica, plano de cargos e salários, previdência privada, entre outros.
A assinatura desses acordos representa a entrada sólida do sindicato nas empresas energéticas do Estado de São Paulo na busca de forma equânime dos direitos dos engenheiros.
Mais acordos
Os acordos coletivos de trabalho, com vigência a partir de 1º de junho, com as empresas Companhia Paulista de Força e Luz, CPFL Geração de Energia S/A e CPFL Comercialização Brasil e Piratininga de Força e Luz também foram assinados. Entre outros itens, foram conquistados para os engenheiros: PLR de 1,40% do resultado dos serviços, 7% de reajuste salarial, 7,5% de reajuste no vale-refeição, 8,5% de reajuste no vale-alimentação, pagamento de vale natal no valor de R$ 120,00, 6,38% para auxílio creche, gratificação de férias, tabela de cálculo de cota de rateio (assistência médico hospitalar).
Marta Adriano
Delegacia Sindical do SEESP em Campinas
