Na segunda reunião de negociação com a Duke Energy, no dia 22 de junho último, a empresa não alterou proposta salarial de 7,5%, extensivo aos benefícios, justificando que é o maior reajuste possível que pode dar. O SEESP e demais sindicatos se negaram a levar às assembleias um valor de reajuste que sequer recompõe as perdas inflacionárias do período. Eles exigiram que pelo menos seja utilizado o IPCA do IBGE (8,47%). Nova reunião já está agendada para o dia 1º de julho, na Usina Hidrelétrica em Chavantes.

A seguir, a proposta da empresa na íntegra:

* Reajuste: 7,50% sobre os salários e benefícios;

* participação nos Lucros e Resultados (PLR): 1,15% do lucro líquido (60% igual para todos mais 40% da diferença do salário);

* auxílio-refeição: R$ 1.027,21 (desconto de 0,1% a 7,5% de acordo com faixa salarial);

* transferência: dois salários limitados a R$ 10.000,00 (ressarcimento das despesas com transporte, 14 dias de hotel);

* bolsa de estudos: 80% limitado a R$ 600,00 (mensal);

* auxílio-previdenciário – complementação: do 1° ao 12° dia de afastamento, complemento de 100% mais até 12 meses de afastamento, com direito aos vales refeição e alimentação;

* auxílio-creche: R$ 712,56 (pago para pais com filhos excepcionais com até 14 anos);

* seguro de vida: 24 salários base ou 48 salários;

* menor aprendiz: um salário mínimo mais PLR mais bolsa de estudos de 80% limitado a R$ 600,00 (mensal);

* horas extras: 50% e 100% para sábados, domingo e feriados;

* gratificação de férias: valor fixo de R$ 2.483,71 mais 40% da diferença entre o salário total e o referido valor fixo;

* adicional de função acessória: R$ 15,22 por dia – máximo de R$ 304,44 por mês;

* adicional de turno: 5,00%; e

* plano de Cargos e Salários: 1,5% da folha para méritos e promoção.

Imprensa SEESP