A seguir, alguns acordos salariais fechados, cuja data-base é 1º de maio:

Sabesp – Em assembleia no dia 31 de maio, os engenheiros aprovaram proposta apresentada pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) – 2ª Região. O acordo inclui reajuste salarial de 10,03% (IPC-Fipe) extensivo aos benefícios, rediscussão do valor da cesta-básica em novembro e reavaliação dos critérios para aplicação do Plano de Cargos e Salários.

Metrô – A categoria aprovou proposta da empresa em assembleia no dia 31 de maio. Essa abrange reajuste salarial de 10,03% (IPC-Fipe) em duas parcelas, extensivo aos benefícios (vale-alimentação e vale-refeição têm percentual superior, de 10,03% retroativos a 1º de maio e respectivamente de 3,46% e 0,48% em 1º de novembro).

Cetesb – Após seis dias de greve, os engenheiros aprovaram em assembleia no dia 14 de junho proposta apresentada pelo TRT. Entre os itens, estão reajuste salarial pelo IPC-Fipe em duas parcelas. O percentual de 10,03% será pago também sobre os benefícios, em 1º de maio. O acordo engloba o compromisso da empresa de discutir a possibilidade de implantação do Plano de Cargos e Salários e do Programa de Participação nos Resultados (PPR) a partir de janeiro de 2017.

Dersa – Os engenheiros aprovaram proposta do TRT em assembleia no dia 22 de junho. Essa prevê reajuste salarial pelo IPC-Fipe e dos benefícios de 10,04%, retroativos à data-base, bem como compromisso da empresa de discutir, até janeiro de 2017, critérios para eventual pagamento de PLR.

SPTrans – No dia 23 de junho, a categoria aprovou proposta da empresa, que inclui: reposição salarial de 10,03% em duas parcelas e dos demais benefícios em uma única vez (na data-base). Serão ainda aplicados 7,5% sobre os valores da Participação nos Resultados (PR).

Imprensa SEESP
Matéria publicada, originalmente, no Jornal do Engenheiro, Edição 493, de julho de 2016