Comunicação SEESP
Em 5 de agosto, a Enel Distribuição São Paulo apresentou proposta para o aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023/2025. O SEESP convoca os engenheiros da companhia para deliberar sobre a proposta em Assembleia Geral Extraordinária virtual na segunda-feira (12/8), das 10h30 às 17h.
Antes, às 10h, acontece reunião virtual para sanar dúvidas. Os links de acesso às atividades foram enviados por e-mail aos profissionais na quinta-feira (8/8). Veja os pontos da proposta de ACT da Enel:
• Vigência: o presente termo aditivo ao acordo terá vigência de 01 (um) ano, ou seja, de 1º de junho de 2024 até 31 de maio de 2025.
Todas as cláusulas terão validade a partir da data de vigência deste ACORDO, com exceção daquelas que possuam, no todo ou em parte, data específica de vigência.
• Piso salarial: o piso salarial do engenheiro será estabelecido da seguinte forma:
- até 31 de dezembro de 2024, a manutenção do valor atual do piso salarial praticado no valor de R$ 12.708,00 (doze mil, setecentos e oito reais) e;
- a partir de 1º de janeiro de 2025, no valor atualizado em conformidade com a Lei 4.950-A/66.
• Reajuste salarial: a Enel SP concederá aumento salarial a seus empregados em escalonamento na seguinte forma:
- a partir de junho de 2024, no importe de 2,00% (dois por cento) sobre os salários de 31 de maio de 2024 e;
- a partir de novembro de 2024, no importe de 1,34% (um e trinta e quatro por cento) sobre os salários de 31 de maio de 2024.
• Abono extraordinário: a Enel SP pagará abono extraordinário aos seus empregados admitidos até 31/05/2024 da seguinte forma:
- no valor de 11,00% (onze por cento) do salário base + adicionais fixos vigente em 31/05/2024 a serem pagos até o dia 28 de novembro de 2024.
• PLR:
1) PLR Coletivo Target em caso de atingimento de 100% das metas será de R$ 10.224,16 (dez mil, duzentos e vinte e quatro reais e dezesseis centavos).
2) PLR Individual: Mantido os atuais critérios de target por níveis de cargo.
3) Up side: R$ 2.413,00 (dois mil, quatrocentos e treze reais) por empregado, que dependerá da superação em 20% (vinte por cento) do indicador Resultado do Serviço em 2024 comparado ao Resultado de Serviço em 2023.
3.1) A Enel SP e o sindicato se reunirão no segundo semestre de 2024, visando discutir a revisão do atual critério do Up side que será implementado para os Programas de PLR do ano de 2025, para seu aprimoramento e alinhamento à filosofia da controladora da Eletropaulo (Enel).
4) Antecipação PLR: R$ 6.130,00 (seis mil e cento e trinta reais) + 10% do Salário Base de 31 de julho/2024, e será paga em 12 de setembro de 2024.
• Benefícios:
1. Vale-refeição: R$ 1.220,00 a partir de 1º de junho
2. Vale-alimentação: R$ 321,00 a partir de 1º de junho
Elegibilidade: salários até R$ 14.450,00
3. Vale de Férias: R$ 3.020,00 a partir de 1º de junho
Elegibilidade: salários até R$ 21.800,00
4. Auxílio-creche / Auxílio-babá (para as empregadas com filhos): R$ 830,00
5. Auxílio-creche / Auxílio-babá (para os empregados com filhos até 4 anos e 12 meses incompletos): R$ 415,00
6. Auxílio filho deficiente ou excepcional: R$ 885,00
7. Auxílio a empregados deficientes físicos: R$ 420,00
8. Reembolso Km: R$ 1,78
