A partir da segunda quinzena de novembro, o SEESP passa a oferecer aos seus representados mais um serviço, o coaching profissional. Trata-se de abordagem em que o coach (especialista nesse atendimento) auxilia o interessado a melhorar seu desempenho – seja em uma entrevista de emprego, seja rumo a ascensão na carreira – através da percepção de suas potencialidades e capacidades e do seu desenvolvimento pessoal.
No SEESP, em que as sessões serão individuais, o foco principal é ajudar o engenheiro desempregado na sua recolocação no mercado de trabalho, o que não exclui assistência àqueles que já estão ocupados e desejam aprimorar seu rendimento ou estão em busca de novas oportunidades. Segundo a psicóloga e coaching Fernanda Lena, coordenadora da área de oportunidades e desenvolvimento profissional do sindicato, fundamentalmente, mediante essa técnica, o objetivo é atuar no comportamento do engenheiro, de modo que mude alguns aspectos que podem interferir no seu desempenho ou reintegração profissional. “Por exemplo, alguém em busca de recolocação percorre as mesmas etapas de há dez anos, só que o mundo mudou. O coach começa a iluminar aspectos dessa situação que a pessoa não consegue perceber sozinha, através de perguntas como: Que resultados tem obtido? Sabe o que se espera de você no emprego que deseja?”, explanou o engenheiro e consultor coaching João Luiz Mendonça Cortez. Esses questionamentos, na sua visão, ajudam o profissional a reconhecer potencialidades e podem levá-lo a rever tais atitudes. O especialista também pode auxiliar nos casos em que há resistência a mudanças, ao trabalhar, ainda conforme ele, “hábitos dificultantes, que afastam a pessoa de sua meta, ou crenças limitantes”. Todavia, não se trata de assistência psicológica. “Não vai lidar com questões emocionais. Se a pessoa não consegue recolocação por falta de autoconfiança, depressão ou insegurança, é caso de terapia, não de coaching”, enfatiza Cortez. Exigências contemporâneas
Como lembrou ele, o engenheiro na atualidade deve reunir características antes tidas como dispensáveis e a técnica em questão pode contribuir para que organize suas competências e habilidades em atendimento a essa demanda. Face à globalização, entre as exigências contemporâneas, encontram-se não apenas ter boa formação técnica, mas ser flexível, capaz de trabalhar em equipe e ter espírito de liderança. Na busca pelo desenvolvimento dessas potencialidades, o coaching vem ganhando espaço no mundo. No Brasil, segundo Cortez, tem se expandido nos últimos cinco anos. Os resultados positivos contribuem para isso. De acordo com o consultor, é um dos processos com mais alto retorno sobre o investimento feito. Além disso, informações disponíveis na Internet dão conta de que a técnica repercute, entre outros, em aumento da produtividade e na melhora do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho.
O SEESP vai, portanto, ao encontro dessa tendência ao oferecer o serviço aos engenheiros, associados ou não, mediante agendamento de horário pelo telefone (11) 3113-2669, no período das 10h às 17h. Antes mesmo de inaugurar o atendimento, o sindicato realiza palestra intitulada “Coaching e crescimento profissional”, no dia 13 de novembro, das 19h30 às 22h, em sua sede, na Rua Genebra, 25, Bela Vista, São Paulo/SP. O tema será ministrado pelos coachings Fernanda Lena e João Luiz Cortez. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. . As vagas são limitadas.
Soraya Misleh
