Em reunião na quarta-feira (25/6), a Duke Energy apresentou sua última proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), vigência 2014-2015. Ela contempla as reivindicações dos sindicatos quanto aos reajustes pelo Índice do Custo de Vida do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (ICV-Dieese) do período, mas ficou aquém no que se refere ao valor do ganho real.

Entre os principais itens estão: reajuste salarial e dos benefícios em 6,55%; ganho real no valor de 0,5%, a partir de janeiro de 2015; Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com incorporação do segundo critério e métrica que tem como base na performance de Segurança Coletiva e Individual da PLR, no primeiro critério, e métrica baseados nos Indicadores Econômico Financeiro (IEF) e Indicadores Técnicos de Qualidade (ITQ) da PLR, passando o percentual de 1,1% do lucro líquido para 1,143%. Alteração das metas relacionadas ao primeiro critério e métrica da PLR somente na obtenção de lucro líquido, excluindo as medições da Taxa de Falha e Disponibilidade da Unidade Geradora; piso mínimo para pagamento da PLR no valor de 6% do salário mais Adicional por Tempo de Serviço (ATS).

Já nos auxílios alimentação e refeição, acrescentar mais duas opções da concessão do benefício, da seguinte forma: 80% no vale-alimentação e 20% no vale-refeição e 70% no vale-alimentação e 30% no vale-refeição; e diminuição da participação do empregado no valor desses benefícios.

Os sindicatos deliberaram, em conjunto, levar a contraproposta final da Duke para apreciação das categorias em assembleias nos dias 2 de julho, às 10h (segunda convocação), na sede da empresa (Avenida Nações Unidas, 12.901, 30º andar, São Paulo), e 3 de julho, também às 10h, na Usina Hidrelétrica Chavantes, em Chavantes/SP.

Imprensa SEESP