Soraya Misleh

        Com esse objetivo, o SEESP realizou seu já tradicional Seminário de Abertura das Campanhas Salariais em 15 de abril último, em seu auditório na Capital paulista. Em sua décima edição, o evento anual teve a participação de cerca de 150 profissionais, incluindo negociadores do sindicato. A iniciativa contou ainda com a presença de dez representantes de recursos humanos de empresas e um de entidade patronal com as quais o SEESP senta-se à mesa em busca de conquistas aos seus representados.
       Além desses, também prestigiaram a atividade os presidentes dos Senges do Alagoas, Acre, Piauí e Maranhão. Além do secretário adjunto de Esportes, Lazer e Turismo do Estado de São Paulo, Flávio José Albergaria de Oliveira Brízida.
       Na ocasião, o presidente do sindicato, Murilo Celso de Campos Pinheiro, apontou a importância do seminário, que “traduz o trabalho de negociação e aproximação” dessa entidade com seus interlocutores. Ele enfatizou ainda o papel cidadão do SEESP, que se revigora com seu engajamento ao projeto “Cresce Brasil + Engenharia + Desenvolvimento” – lançado pela FNE (Federação Nacional dos Engenheiros) em 2006 e atualizado no ano passado –, que propugna por uma plataforma nacional de desenvolvimento sustentável com inclusão social. Pauta essa que é de interesse tanto de empresas quanto de trabalhadores e que traz à tona a importância da valorização da engenharia.
       O cenário às negociações em 2010 é auspicioso, como apontaram Sérgio Mendonça, economista do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) e consultor do “Cresce Brasil”, e Antonio Augusto de Queiroz, o Toninho, diretor de documentação do Diap (Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar). Ao destacar a expectativa alvissareira nas campanhas salariais que se iniciam – diante de perspectiva de expansão do PIB (Produto Interno Bruto) neste ano de 5% a 7% e de projetos e planejamento –, este último frisou inclusive que o processo eleitoral não deve impactar tal conjuntura. Toninho acredita, contudo, que, a depender de quem assumir a Presidência do País, o movimento dos trabalhadores pode vir a enfrentar uma relação mais ou menos conflituosa. Diante disso, os sindicatos deverão ter reforçado seu papel crucial na intermediação de demandas.
       Não obstante, o diretor do Diap enfatizou: “O Brasil, nos próximos dez anos, tende a ficar entre as cinco maiores economias do mundo.” E foi categórico que, nessa rota ascendente, “não tem sentido os trabalhadores da iniciativa privada não obterem pelo menos o mesmo índice de reajuste dado aos aposentados que ganham acima do salário mínimo, os quais tiveram aumento real (de 2,55%, mas proposta tramita no Congresso visando ampliar esse percentual)”.
       Elogiando a iniciativa do SEESP, que busca aprofundar o diálogo entre as partes, Mendonça ratificou que o Brasil vive um ciclo virtuoso, com a possibilidade de chegar ao final de 2010 com 43 milhões de empregos formais, com ampliação da rede de proteção social. Situação propícia ao aumento da renda e salários. “Hoje, há espaço de convergência entre empresa e trabalhador, há possibilidade de jogo de ganha-ganha. O cenário é favorável ao diálogo e à melhoria do bem-estar.”
       Marco Aurélio Cabral Pinto, professor da UFF (Universidade Federal Fluminense), executivo do BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social) e consultor do “Cresce Brasil”, apontou o papel e envolvimento do SEESP nesse projeto, o qual se pauta por uma visão estratégica de longo prazo, de interesse de todos. E, assim como Mendonça, também destacou a perspectiva de concertação entre capital e trabalho de modo a fortalecer o projeto civilizatório. Rechaçou, ainda, a existência de um “conflito fundamental” entre as partes que impeça a concretização desse quadro.

Qualificação
       O cenário positivo tem revelado um gargalo importante a sua sustentabilidade: a falta de engenheiros qualificados para desenvolver o País. Segundo dados do Ministério da Educação, ingressam anualmente cerca de 150 mil nos cursos dessa área e graduam-se apenas 47 mil. Visando contribuir para responder ao desafio de ampliar a formação desses profissionais, inclusive na especialização, o sindicato implementará em 2011 a IES (Instituição de Ensino Superior). Coordenador desse projeto, em formatação, Antonio Octaviano destacou sua importância e lembrou que a iniciativa conta com o apoio do Instituto Lobo e está aberta a outras parcerias. “Não há, nem deve haver contradição entre o trabalho desenvolvido pelo SEESP e as propostas das empresas. Há espaço grande de convergência e temos que dar um passo no sentido da qualificação de mão de obra que possa operar o desenvolvimento e garantir sua sustentabilidade”, concluiu.
       Na sua concepção, para acelerar as taxas de inovação no setor produtivo nacional, isso é fundamental. “O problema não é apenas importar maquinários, mas ter estoque de conhecimento científico necessário. A educação para a inovação tecnológica é um gargalo que o País terá que enfrentar, e o sindicato pretende dar sua contribuição.” Octaviano complementou: “O SEESP não poderia deixar de dar esse passo, grande, difícil e duro. Porém, estamos nos cercando das melhores cabeças para tanto.” Para o coordenador da IES, esse projeto, pela sua força e objetivos, vai imantar segmentos com visão semelhante à da entidade, que precisam de profissionais aptos e capacitados.

Vozes do patronato
      Segundo a superintendente de recursos humanos da Comgás (Companhia de Gás de São Paulo), Célia Dutra, ter pessoal qualificado para acompanhar o crescimento é a principal preocupação da empresa. “Esse é o grande problema. É bom saber que tem uma universidade sendo criada e que está se colocando energia nisso.” Cristina Auxiliadora Rodrigues, assessora de relações trabalhistas e sindicais da Embraer (Empresa Brasileira de Aeronáutica), apontou a disposição para colaborar com a IES e destacou que a companhia já conta com um programa nesse sentido, criado há cinco anos: “Recrutamos os melhores profissionais em todas as universidades do País e investimos, pagando-lhes mestrado ministrado por pessoal do ITA (Instituto Tecnológico de Aeronáutica).” De acordo com ela, a empresa vive momento de “sobrevivência” e expectativa da retomada de mercados como o europeu e o estadunidense, o que deve ocorrer no segundo semestre de 2011. Mesmo assim, “nada foi cortado em relação à qualificação”.
       Também a Usiminas não se recuperou inteiramente dos impactos da crise financeira global, cujo ápice no Brasil se deu no segundo semestre de 2008. Quem afirma é Niedja de Andrade e Silva Afonso, gerente de relações trabalhistas da empresa, conforme a qual houve grande queda nos resultados da companhia. Apesar disso, ela assegurou que as perspectivas para 2010 são boas, sobretudo com a possibilidade de ampliar o uso do aço na construção civil, diante de projetos como os relativos à Copa de 2014, às Olimpíadas de 2016 e ao “Minha casa, minha vida” – cuja segunda versão promete mais um milhão de moradias até 2014. Não obstante, acredita que a campanha salarial não vai ser fácil. “Vamos tentar avançar mais em questões como a relativa à qualificação.” Carlos de Freitas Nieuwenhoff, negociador do Sinaenco (Sindicato das Empresas de Arquitetura e Engenharia Consultiva), foi enfático: é preciso insistir e se aprofundar na valorização da engenharia.
       Além desses, entre os interlocutores do SEESP, estiveram presentes Dubravka Sidonija Suto, gerente de recursos humanos da Cesp (Companhia Energética de São Paulo); Dirceu Bueno de Camargo, representante de RH da Elektro; José Borges Filho, da SPTrans (São Paulo Transporte); Romeu Romulo Ruggiero, gerente de relações sindicais da Telefônica; Mariana Sokolowski, gerente de recursos humanos da GE; Marcelo Moraes Isiama, diretor de representação da CET (Companhia Energética de São Paulo); e Nelo Semi, supervisor de RH da Dersa (Desenvolvimento Rodoviário S/A).