Entre 14 e 16 de abril, os associados ao sindicato poderão escolher seus representantes em todo o Estado para o próximo quadriênio (2010-2013). Concorre ao pleito a chapa intitulada “Trabalho-Integração-Compromisso”, encabeçada pelo engenheiro Murilo Celso de Campos Pinheiro, que concorre à reeleição – veja abaixo quem são os candidatos à diretoria executiva e a presidentes das 25 delegacias sindicais (a relação completa de nomes está afixada na sede do SEESP, na Capital paulista, e nos seus endereços no Interior).
Para dar maior legitimidade à próxima gestão e fortalecê-la enquanto representante da categoria no Estado, sua participação nesse processo é fundamental. O SEESP representa atualmente, em território paulista, em torno de 160 mil engenheiros – dos quais cerca de 50 mil são filiados ao sindicato. Podem votar os que estejam adimplentes até a data de início do pleito – que principiará à zero hora do dia 14 e seguirá até as 19h de 16 de abril. Quem tiver débito, terá a oportunidade de regularizar sua situação para, então, poder escolher seus representantes no SEESP. Para elegê-los, basta utilizar a senha enviada para seu endereço em correspondência e seguir as instruções que constam nessa carta para votar eletronicamente neste site (www.seesp.org.br), de um computador em casa, no trabalho ou em outro local. Haverá ainda a possibilidade de votar utilizando um equipamento na sede desse sindicato, na Capital paulista, somente no dia 16 de abril, durante o horário comercial. Basta ter à mão um documento de identidade e sua senha de acesso.
Entre as propostas da chapa concorrente, estão ações afeitas apenas à categoria e outras gerais, como somar esforços para que seja ratificada no Congresso Nacional a Convenção 158 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), que proíbe a demissão imotivada; e levantar a bandeira do movimento sindical por redução da jornada de trabalho sem diminuição de salário. Entre as iniciativas específicas, o estímulo à valorização profissional e à reciclagem tecnológica, além da criação do programa de assistência ao engenheiro aposentado.
Ao encontro da linha do SEESP de sindicato-cidadão, a proposta é manter o engajamento ao projeto “Cresce Brasil + Engenharia + Desenvolvimento”, lançado pela FNE (Federação Nacional dos Engenheiros) em 2006 e que propugna por uma plataforma nacional de desenvolvimento sustentável com inclusão social. E ainda batalhar pela implantação da engenharia pública e gratuita, conforme determina a Lei 11.888/08. Mais informações pelo telefone (11) 3113-2620.
Programa de Gestão – Chapa Trabalho-Integração-Compromisso
Ação sindical
• Defender os interesses e direitos dos engenheiros, lutando sempre por novas conquistas para a categoria;
• aprofundar o diálogo com as empresas e sindicatos patronais, visando firmar acordos e convenções coletivas que beneficiem os engenheiros, assim como manter aberto um canal de negociação permanente;
• defender, além do emprego e de ganhos salariais, a melhoria das condições e do meio ambiente de trabalho;
• lutar pela obrigatoriedade da representação sindical nas empresas;
• promover, permanentemente, a filiação de novos sócios;
• somar esforços com o conjunto do movimento sindical brasileiro para lutar por questões de interesse geral dos trabalhadores, como a redução da jornada de trabalho, a implementação da Convenção 158 (proibição à demissão imotivada) e a redução da carga tributária sobre os profissionais.
Mercado de trabalho
• Implementar programas de apoio ao engenheiro, com melhoria constante da Área de Oportunidades e Desenvolvimento Profissional;
• instituir ações voltadas ao engenheiro formando e ao recém-formado, visando sua integração ao mundo da engenharia e ao mercado de trabalho;
• promover campanhas de valorização profissional;
• fomentar o empreendedorismo no universo dos engenheiros autônomos e nos prestadores de serviços, dando continuidade ao Programa Engenheiro Empreendedor;
• apoiar e estimular a atualização, qualificação e requalificação dos engenheiros.
Prestação de serviços e benefícios
• Expandir os planos e convênios médicos, odontológicos, psicológicos, jurídicos, culturais, de educação e lazer;
• manter e aprimorar o Plano de Saúde do Engenheiro e o SEESPPrev, o fundo de pensão da categoria;
• dar continuidade ao serviço de assistência jurídica e previdenciária oferecido aos associados;
• criar programa de integração e assistência ao engenheiro aposentado.
Relações institucionais e políticas
• Intensificar as ações junto à FNE (Federação Nacional dos Engenheiros) e à CNTU (Confederação Nacional dos Trabalhadores Liberais Universitários Regulamentados) e ao Sistema Confea/Creas;
• participar dos debates e buscar influir nas questões políticas municipais, estaduais, nacionais e internacionais;
• interação com entidades associativas, sindicais, regulamentadoras e comunitárias.
Desenvolvimento, sustentabilidade e C&T
• Manter o engajamento ao projeto “Cresce Brasil + Engenharia + Desenvolvimento”, lutando pelo crescimento econômico sustentável com inclusão social;
• aprimorar o trabalho do Conselho Tecnológico Estadual e implantar conselhos regionais nos diversos municípios de São Paulo, buscando
o desenvolvimento local e das regiões metropolitanas;
• estimular e apoiar ações voltadas ao avanço científico e tecnológico brasileiro;
• buscar a participação em fóruns visando a melhoria das condições de vida da população brasileira e a defesa do meio ambiente;
• debater e propor soluções para áreas pertinentes à engenharia, como transportes, saneamento, habitação e comunicações;
• trabalhar pela implementação da engenharia pública.
Ações administrativas
• Criar e implantar o CDI (Centro de Documentação e Informática);
• implantar banco de conhecimento e biblioteca;
• desenvolver esforços que possibilitem a consolidação das estruturas descentralizadas;
• desenvolver estudos que visem a diversificação das fontes alternativas de receitas.
Quem é quem
Diretoria Executiva
Presidente – Murilo Celso de Campos Pinheiro
Vice-presidentes – Carlos Alberto Guimarães Garcez, Celso Atienza, João Paulo Dutra, João Carlos Gonçalves Bibbo, Henrique Monteiro Alves e Laerte Conceição Mathias de Oliveira
1º secretário – Fernando Palmezan Neto
2º secretário – Antônio Roberto Martins
3º secretário – Edílson Reis
1º tesoureiro – Esdras Magalhães dos Santos Filho
2º tesoureiro – Flávio José Albergaria de Oliveira Brízida
3º tesoureiro – Marcos Wanderley Ferreira
Representantes na FNE – Allen Habert e Antonio Carlos Therezo Mattos (titulares); Ubirajara Tannuri Felix e Maria Célia R. Sapucahy (suplentes)
Presidentes das delegacias sindicais
Nelson Martins da Costa (Alta Mogiana);
José Maria Morandini Paoliello (Araçatuba);
João Luiz Braguini (Araraquara);
Newton Guenaga Filho (Baixada Santista);
Luiz Antônio Moreira Salata (Barretos);
Luiz Roberto Pagani (Bauru);
Nivaldo José Cruz (Botucatu);
Rubens Lansac Patrão Filho (Campinas);
José Chozem Kochi (Franca);
Silvana Guarnieri (Grande ABC);
José Luiz Pardal (Guaratinguetá);
Roberto Benedito Requena Juvele (Jacareí);
Luiz Antonio Pellegrini Bandini (Jundiaí);
Juliano Munhoz Beltani (Lins);
Luiz Fernando Napoleone (Marília);
Mário Edison Picchi Gallego (Mogi das Cruzes);
André Sierra Filho (Pindamonhangaba);
Walter Antônio Becari (Piracicaba);
Manoel Carlos de Moraes Guerra (Presidente Prudente);
Maxwell Wagner Colombini Martins (Rio Claro);
Miguel Guzzardi Filho (São Carlos);
Amaury Hernandes (São José do Rio Preto);
Odair Bucci (São José dos Campos);
Ricardo José Coelho Lessa (Sorocaba);
Breno Botelho Ferraz Amaral Gurgel (Taubaté).
