Com a aproximação da data-base da ECT (Empresa Brasileira de Correios), 1º de agosto, começa a movimentação dos Senges (sindicatos dos engenheiros) para realização de assembleias nos estados que devem debater e aprovar a pauta de reivindicações dos engenheiros empregados na empresa.

A mobilização é uma prioridade dos profissionais, já que na campanha salarial do último ano a direção da ECT se recusou a negociar, e o dissídio coletivo foi ajuizado no TST (Tribunal Superior do Trabalho) e, no momento, está em grau de recurso.

Para este ano, a FNE (Federação Nacional dos Engenheiros) seguirá os mesmos passos de 2012, solicitando a todos os sindicatos que realizem suas assembleias gerais extraordinárias e encaminhem as atas com os resultados para a federação antes do dia 28 de junho. A FNE também está disponibilizando o modelo do edital de convocação a ser publicado em jornal local, respeitado o prazo de antecedência previsto no respectivo estatuto de cada entidade.

Os Senges podem obter mais informações sobre o processo nacional de assembleias e etapas a serem cumpridas até a data-base com a assessora jurídica da FNE, Silvia Martins.
 

Fonte: FNE

Com o objetivo de formar docentes e servidores administrativos para configurar e utilizar as ferramenta Moodle 2.5, a Unesp lança a primeira edição do curso “Moodle 2.5”, que recebe inscrições aqui, de 19 de junho a 10 de julho. Após o preenchimento do formulário de inscrição, os interessados deverão cadastrar um e-mail institucional (item obrigatório a ser validado), que será utilizado pelos administradores do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) para o envio de mensagens com a confirmação de participação e informações gerais para acesso a plataforma.

A iniciativa será ofertada no formato Mooc (Massive Open Online Course - sigla em inglês para cursos on-line gratuitos e em larga escala) e oferece 500 vagas nessa primeira edição, com a possibilidade de abrir uma lista de espera em caso de solicitações excedentes. Como não será realizado processo seletivo, as vagas serão preenchidas de acordo com a ordem de recebimento dos formulários on-line.

O curso terá quatro meses de duração com início em 15 de julho. Vale ressaltar que o projeto é fruto de uma parceria entre a Pró-Reitoria de Extensão (Proex) e o Núcleo de Educação a Distância da Unesp (NEaD) para contribuir na formação docente e de técnicos administrativos para o uso das ferramentas da plataforma Moodle, na versão 2. 5.

A metodologia será composta por atividades tutoriadas (manual) de acordo com a utilização de cada ferramenta, e uma avaliação programada será realizada para que cada cursista faça uma autoanálise dos conhecimentos adquiridos. Ao concluir todo o cronograma, cada participante receberá um certificado de 120 h pela Proex.

O conteúdo programático foi dividido em três unidades de estudo. A primeira apresentará a plataforma Moodle e ensinará a configuração de ferramentas como elaboração de mensagem, composição do perfil, inscrição de participantes e criação de grupos. A segunda abordará as ferramentas como Livro; Pasta e Rótulo. A última tratará da configuração das ferramentas de atividades como fórum, tarefa, questionário, glossário e chat.

É importante salientar que o cursista deverá organizar seu tempo para a realização das atividades do curso, já que todo o conteúdo será disponibilizado no dia 15 de julho. Desta forma, o inscrito poderá completar as atividades dentro do período de 4 meses estabelecido ou, caso tenha disponibilidade e for de seu interesse, finalizá-las antes da data vigente para o fim da iniciativa.

“Espera-se que cada participante possa realizar 100% das atividades, pois consideramos que todas são necessárias para a utilização do Moodle 2.5 de forma eficaz. Entretanto, para certificação no curso os participantes deverão realizar pelo menos 75% das atividades, o que garante a frequência mínima necessária”, explica Klaus Schlünzen Junior, coordenador do NEaD.

Para ele, esta primeira iniciativa busca atender as crescentes demandas do corpo docente e administrativo, que precisam se apropriar de conhecimentos sobre a plataforma Moodle para apoio as aulas presenciais, bem como, para a oferta de cursos na modalidade a distância. “Esta é uma das primeiras de muitas iniciativas que o NEaD objetiva promover para potencializar os conhecimentos sobre o uso das Tecnologias Digitais da Informação e Comunicação (TDIC) no ensino superior”, finaliza.
 

Fonte: NEaD/Unesp

O SEESP realiza assembleia geral extraordinária nesta sexta-feira (21/06), às 18h30, na sede da CMTC Club (Avenida Cruzeiro do Sul, 808, Pari, São Paulo), com os engenheiros da SPTrans para avaliação da contraproposta da empresa visando a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2013/2014. A assembleia será em conjunto com os sindicatos da Fiscalização, dos Empregados em Escritório e a Associação dos Aposentados.

Na quarta-feira (19/06) foi realizada a segunda rodada de negociação para renovação das cláusulas econômicas e sociais do ACT. Os negociadores da empresa apresentaram contraproposta salarial que foi considerada insatisfatória pelos sindicatos. Entre outros itens, a proposta prevê: correção dos salários pelo índice 5,39% (IPC/Fipe acumulado de maio de 2012 a abril de 2013), retroativo à data-base 1º de maio; manutenção dos benefícios vale-refeição e vale-alimentação sem correção; revisão de parte das cláusulas preexistentes; manutenção da PR (Participação nos Resultados) sem correção e previsão do pagamento somente em 2014; e redução do quadro de pessoal existente por meio do PDV (Plano de Demissão Voluntário).

Os representantes do SEESP e dos demais sindicatos avaliam que o que foi apresentado é inaceitável por se tratar de uma negociação que envolve uma empresa que gerencia o maior sistema de transporte urbano do mundo. Fato que nos coloca em um processo de luta na busca por um melhor índice de reajuste salarial.

Imprensa – SEESP

A Prefeitura Municipal de Sorocaba informa que está em discussão a criação da Região Metropolitana de Sorocaba, com a inclusão de mais dois municípios, Tapira e Tatu. Portanto o número de cidades contempladas pelo Projeto de Lei Complementar nº 33/2005, sobre de 17 para 19. O prefeito Antonio Carlos Pannunzio disse que é favorável a esse modelo de desenvolvimento econômico e social. Ele considera que a região metropolitana de Sorocaba já existe de fato, mediante todas as relações que acontecem entre as cidades. Relações nos campos da Educação, da Saúde e do Trabalho que têm, aqui, um fluxo intenso.

Pela Nuplan – Núcleo de Planejamento Regional S/A (Nuplan), órgão que trabalha, também, a questão da instituição da forma administrativa e de desenvolvimento – a Região Metropolitana de Sorocaba se comporia de 22 cidades: Alumínio, Araçariguama, Araçoiaba da Serra, Boituva, Capela do Alto, Cerquilho, Ibiúna, Iperó, Itu, Jumirim, Mairinque, Piedade, Pilar do Sul, Porto Feliz, Salto, Salto de Pirapora, Sorocaba, São Roque, Tapiraí, Tatuí, Tietê e Votorantim.
 

Fonte: Prefeitura de Sorocaba

O TST (Tribunal Superior do Trabalho) manteve decisão que condenou a Infraero (Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária) a pagar diferenças sobre a remuneração de licença prêmio a um auxiliar técnico de tráfego, decorrentes da integração, à sua base de cálculo, do adicional de periculosidade. A condenação baseou-se nas normas coletivas da categoria, segundo as quais a licença-prêmio corresponde ao pagamento salarial durante os dias de repouso e, por constituir salário, são devidos os reflexos do adicional. 

Adicional de periculosidade

O direito ao adicional de periculosidade foi garantido aos empregados da Infraero por meio de ação ajuizada pelo Sindicato Nacional dos Aeroportuários (SINA). Com êxito na pretensão, a parcela passou a compor o salário do auxiliar.

Após ser demitido, ele ingressou com nova ação trabalhista e requereu o pagamento do adicional sobre anuênios, horas extras, adicional noturno, FGTS e licença prêmio, entre outras parcelas. O pedido foi julgado procedente pelo juízo de primeiro grau.

Em recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (BA), a Infraero requereu o afastamento da base de cálculo do adicional de periculosidade das parcelas relativas à licença prêmio e auxílio creche, que, segundo a empresa, teriam caráter indenizatório.  O Regional, porém, considerou que a remuneração da licença prêmio, conforme as normas coletivas da categoria, tem natureza salarial, daí serem devidos os reflexos do adicional.

No exame de agravo de instrumento da Infraero na Primeira Turma do TST, o relator, ministro Lelio Bentes Corrêa, adotou entendimento idêntico, no sentido de que a licença-prêmio corresponde ao pagamento de salário durante os dias de repouso. Ele afastou a alegação da empresa de que a condenação violaria dispositivos do artigo 28, parágrafo 9º, da Lei nº 8.212/91 (Lei de Benefícios da Previdência Social), que, segundo o relator, apenas estabelecem que a parcela paga a título de licença-prêmio indenizada não integram o salário de contribuição para fins previdenciários.

Fonte: Notícias do TST

A segunda edição do Junho da Inovação começa nesta quinta-feira (20/06) na sede do ISITEC (Instituto Superior de Inovação e Tecnologia), na capital paulista, e prossegue no dia 27 próximo (veja a programação abaixo). Com o tema “Sustentabilidade e inovação”, a proposta é educar as pessoas para a inovação, preparando-as para atuar como engenheiros e empreendedores em um ambiente competitivo e sustentável, sobre princípios éticos, para produzir riqueza à humanidade. Este é o desafio atual e constitui-se em um dos princípios filosóficos do instituto, que entende o papel sistêmico da inovação para o desenvolvimento e a qualidade de vida. O evento é gratuito, mais informação pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. ou pelo telefone(11) 3254-6868.

Programação

Dia 20/06/2013

Recepção e café (19h às 19h30)

Educar para Inovação: Desenvolvimento, Inovação e Sustentabilidade (19h30 às 21h30)

Pensar inovação. E o homem? - Prof. Dr. Francisco Borba. PUC–SP (19h30 às 20h10)

Siemens: Um Modelo Global de Gestão de Inovação - Ronald Dauscha, diretor de Tecnologia e Inovação - Siemens (20h10 às 20h50)

Discussão e abertura ao público (20h50 às 21h30)

Dia 27/06/2013

Recepção e café (19h às 19h30)

Desafios e oportunidades para Inovação em Energia, Água e TI (19h30 às 21h30)

Produção, consumo e implicações na sustentabilidade e Inovação do Estado de São Paulo - Américo Oliveira Sampaio, gerente do Departamento de Desenvolvimento Tecnológico e Inovação da Sabesp. (19h30 às 20h10)

TI verde - Tereza Cristina Melo de Brito Carvalho, do Laboratório de Sustentabilidade - USP (20h10 às 20h50)

Discussão e abertura ao público (20h50 às 21h30)

Imprensa – SEESP

As duas primeiras negociações salariais com a CPFL, nos dias 28 de maio e 6 de junho, ocorreram sem grandes avanços para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2013 (ACT 2013) dos engenheiros da empresa. Na primeira reunião a empresa não apresentou nenhuma proposta. Ela apenas se manifestou sobre o cenário atual da companhia e do mercado energético.

Foram apresentados os seguintes itens da pauta da empresa para serem negociados nas próximas reuniões: política de emprego, PLR 2013 e 2014, PLR gestores, jornada de trabalho, contrato por tempo determinado, cláusulas dos acordos para adequação de textos, atualizações como pisos salariais, requalificação profissional, diálogo social, estrutura de cargos e salários, aprendiz Senai e política de despesas de viagem. Sobre o reajuste salarial a empresa propôs 5,36%, exceto para gerente e diretores; 5,36% nos benefícios (vale alimentação e vale refeição), lanche e refeição em horas extras, auxílio-creche, gratificação de férias, VA aprendiz Senai e transferências.

A segunda rodada de negociação terminou com a rejeição da proposta financeira (reajuste salarial e de benefícios) por parte de todas as entidades sindicais. O SEESP também mostrou preocupação com relação à reestruturação de cargos e salários.

Terceira reunião
No dia 13 último, foi realizada a terceira rodada de negociação. Depois de várias horas de debate, a CPFL apresentou propostas consideradas insatisfatórias para as entidades sindicais, em relação a alguns itens que haviam ficado pendentes na reunião anterior, foram eles: política de emprego e PLR 2013.

Sobre o Plano de Cargos e Salários implantado no mês de maio, o sindicato se manifestou afirmando que houve lacuna na apresentação com relação aos engenheiros, que deveria ser acrescentado cargo novo e que também não houve análise de reenquadramento. No caso da engenharia, os gestores comunicaram que não foram comunicados nem consultados sobre qualquer alteração dos cargos.

O Sindicato dos Engenheiros não concordou com a proposta da PLR, preferindo a manutenção da estrutura vigente.  Defende um recurso maior e sugere que as metas sejam mantidas. Sobre os indicadores DEC/ FEC o Sindicato ressaltou que a empresa é uma referência nacional e que isto deve ser discutido.

Nova negociação está agendada para o dia 27 próximo, às 9h30. Ainda estão previstas duas novas rodadas nos dias 4 e 11 de julho.

Marta Adriano
Delegacia Sindical de Campinas do SEESP

Em segunda reunião de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2013/2014, no dia 17 último, entre os representantes do SEESP e de outras entidades sindicais, a Duke Energy apresentou sua contraproposta aos itens econômicos: índice de reajuste salarial: 7,87%, que representa o ICV Dieese (Índice do Custo de Vida do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) de 6,87% mais 0,935% de ganho real, extensivo aos demais benefícios, exceto vale-refeição e vale-alimentação, que terão reajuste de 12%, com a redução de 50% da tabela de participação dos empregados. 

Estão entre os outros itens econômicos beneficiados: gratificação de férias; piso salarial: a Duke compromete-se a respeitar a Lei nº 4.950-A/66 – que estabelece o salário mínimo profissional; auxílio-creche; auxílio-babá; e função acessória.

O SEESP já agendou duas assembleias para avaliação da proposta da empresa. Veja o calendário a seguir:

Data: 2 de julho de 2013 (terça-feira)
Horário: das 9h30 (1ª convocação) e 10h (2ª convocação)
Local: Usina Hidrelétrica Chavantes, em Chavantes/SP

Data: 4 de julho de 2013 (quinta-feira)
Horário: 9h30 (primeira convocação) e 10h (segunda convocação)
Local: na sede da empresa
(Avenida Nações Unidas, 12.901, 30º andar, em São Paulo/SP

Imprensa – SEESP 

Luiz Antonio Carvalho Pacheco foi empossado, no dia 10 de junho, presidente da Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô SP). O novo presidente foi aprovado pelo Conselho de Administração da empresa após a indicação do secretário de Transportes, Jurandir Fernandes.

Pacheco é Bacharel em Administração de Empresas e Ciências Econômicas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) e Mestre em Políticas Públicas e em Ciência e Tecnologia pela George Washington University dos Estados Unidos.

Na administração pública, entre outras funções, foi diretor Financeiro da Empresa Municipal de Urbanização (EMURB), diretor Presidente da Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano (CDHU), subprefeito de Santana/Tucuruvi, secretário Adjunto da Secretaria de Esportes, Lazer e Recreação do município de São Paulo e coordenador de Desenvolvimento Regional da Secretaria Estadual de Economia e Planejamento.

Metrô SP

Associado à ANPTrilhos, o Metrô SP ultrapassou, em agosto de 2012, a marca de 22 bilhões de passageiros transportados desde a sua inauguração em 1974, destacando-se mundialmente pelos resultados obtidos na produção e na qualidade do serviço de transporte público de passageiros sobre trilhos.

Hoje, o Metrô SP, com quatro linhas em operação, 65,3 quilômetros de rede, 58 estações, 150 trens, é responsável pelo transporte cerca de 3 milhões de pessoas por dia.

Fonte: ANPTrilhos

Nesta quarta-feira (19/06), tem assembleia geral extraordinária dos engenheiros da Prefeitura de São Paulo (PMSP) para a eleição dos delegados sindicais do SEESP na administração. Serão eleitos dez delegados sindicais, sendo cinco titulares e cinco suplentes. Veja os horários da atividade: às 12h em primeira convocação e às 12h30 em segunda convocação com qualquer número de presentes.

Confira, a seguir, as principais deliberações para a realização do pleito:

1) Dos eleitores: estão aptos a votar todos os engenheiros empregados na PMSP e, neste sentido, o ingresso dos mesmos ao plenário da assembleia acima especificada, será feita mediante apresentação de documento de identidade com foto em conjunto com o último holerite salarial.

2) Dos candidatos: poderão ser candidatos ao pleito, engenheiros que cumpram todos os pré-requisitos abaixo especificados:

a) Ser engenheiro empregado na Prefeitura Municipal de São Paulo;

b) Estar em situação regular junto ao Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Estado de São Paulo – Crea/SP;

c) Ser associado do Sindicato dos Engenheiros no Estado de São Paulo – SP; e

d) Estar em dia com suas obrigações sindicais.

Imprensa – SEESP